HRx 2019 – Tulevaisuuden osaajat

 

OSAAMINEN  •  ORGANISAATIO  •   TYÖNTEKIJÄKOKEMUS  •  KASVU

Suomen johtava HR-alan tapahtuma HRx kokoaa yhteen yli 500 HR-ammattilaista verkostoitumaan, keskustelemaan ja inspiroitumaan alan edelläkävijöiden johdolla 26.11.2019 Helsingin Messukeskus Siipeen. Tänä vuonna tapahtumassa pohditaan tulevaisuuden osaamistarpeita – Miten tunnistat, kehität ja johdat osaamista. Työntekijäkokemuksen merkitys korostuu osaajien sitouttamisessa ja uusien rekrytoinnissa. Miten saavutat aidosti onnistuneen työntekijäkokemuksen? Myös organisaatioiden rajat hämärtyvät, tarvitaan yhteistyötä ja uudenlainen tapa toimia. Tapahtumassa kuulet, minkälainen on tulevaisuuden organisaatio ja miten se rakennetaan. 

  

HR:llä on tärkeä rooli organisaation kasvussa. Ilmoittaudu ja hae avaimet edelläkävijöiden joukkoon!

 

HRx 2019 | 26.11.2019 | klo 8.00 – 17.30 | Helsingin Messukeskus Siipi

Keynotes

Puhujat

Tanya Strohmayer

henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen

Marimekko

Tanya Strohmayer on Marimekon henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen. Hänellä on pitkä kokemus kansainvälisistä kehitys-, projektinjohto- ja henkilöstöhallinnon johtotehtävistä ja työskennellyt...

Lue lisää

Kristiina Halonen

työkykyjohtaja

Ilmarinen

Työkykyjohtaja Kristiina Halonen vastaa Ilmarisella Työkykyriskin hallinta ja kuntoutus -liiketoimintalinjasta. Kristiina Halonen siirtyi kesällä 2018 Ilmariseen Työterveyslaitoksesta, jossa hän on...

Lue lisää

Maria Hekkala

henkilöstöjohtaja

Lidl

Mariasta tuli lidliläinen vuosi sen jälkeen, kun Lidl avasi ensimmäiset myymälänsä Suomessa vuonna 2002. Tänä päivänä hän on henkilöstöjohtaja, jonka...

Lue lisää

Tytti Bergman

henkilöstöjohtaja

Nokian Renkaat

Tytti Bergmanilla on 25 vuoden kokemus vaativista henkilöstöjohtamisen tehtävistä. Viimeiset 20 vuotta hän on vetänyt erilaisia toimintatapojen, organisaation ja kulttuurin...

Lue lisää

Perttu Pölönen

Keksijä, futuristi, säveltäjä ja startup-yrittäjä

Perttu Pölönen on keksijä, säveltäjä ja puhuja. Hän on voittanut Euroopan suurimman nuorten tutkimuskilpailun ja opiskellut tulevaisuuden teknologioita Singulariteetti-yliopistossa NASAn...

Lue lisää

Karen Jones

Managing Director, UK, Ireland and Nordics

Denison Consulting Europe

Karen serves as the Managing Director for Denison Consulting Europe in the UK, Ireland & Nordics. Her approach blends the...

Lue lisää

Marko Rissanen

henkilöstöjohtaja

DNA

Marko on DNA:n henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen. Hänellä on ollut keskeinen rooli DNA:n yrityskultuurin rakentamisessa, jonka keskiössä ovat vapaus, vastuu...

Lue lisää

Anne-May Asplund

Henkilöstö- ja viestintäjohtaja

Sitowise

Anne-May Asplundilla on lähes 20 vuoden kokemus vaativista henkilöstö- ja viestintätehtävistä. Hän on ollut mukana useammassa fuusiossa ja yritysjärjestelyssä teollisuus-,...

Lue lisää

Riku Huikuri

HR-johtaja

Efima

Riku on Efiman henkilöstöjohtaja, joka vannoo pragmaattisen henkilöstöjohtamisen nimiin. Ennen Efimaa Riku työskenteli henkilöstöjohdon tehtävissä Vaisalassa ja Airbusilla.

Lue lisää

Sanna Koivuranta

Tunto Business Owner, Employer Branding & Analytics

Alma Media

 

Sanna on KM ja työnohjaaja -coach STORY. Hän on työnantajabrändien rakentamisen asiantuntija ja toiminut koko työuransa organisaatioiden tutkimisen,...

Lue lisää

Johanna Pystynen

henkilöstöjohtaja

Vincit

Vincitin henkilöstöjohtaja Johanna Pystynen hyppäsi yritykseen vuonna 2012 työskenneltyään pitkään erilaisissa rekrytoinnin ja HR-puolen tehtävissä. Vincitillä hän sai tehtäväkseen luoda 50 hengen yritykseen henkilöstöjohtamisen...

Lue lisää

Niina Hovi

VP, People and Culture

Efecte

Niina Hovi on HR:n palveluistamisen, työntekijäkokemuksen ja työkulttuurin uudistamisen intohimoinen sanansaattaja. Hänellä on pitkä kokemus HR:n eri yksiköiden toiminnasta kaikenkokoisissa...

Lue lisää

Elina Ravantti

asiantuntija

Työturvallisuuskeskus

Asiantuntija Elina Ravantti vastaa Työturvallisuuskeskuksella Yhdessä kehittäminen työpaikalla -palvelukonseptista, jossa edistetään työpaikoilla yhdessä kehittämiseen perustuvan organisaatiokulttuurin luomista ja kehittämistä. Aiemmin...

Lue lisää

Nelli Såger

insinööri, startup-yrittäjä, ja hyvinvointiteknologioiden asiantuntija

Nellin intohimona on auttaa ihmisiä elämään onnellinen, tasapainoinen ja merkityksellinen elämä, mitä se kullekin tarkoittaa. Nelli uskoo, että yksi parhaita...

Lue lisää

Katja Noponen

toimitusjohtaja

Katja Noponen Oy

Katja Noponen on perustanut yrityksensä 26-vuotiaana ja yritys on nyt Suomen suurimpia yksityisiä työelämävalmennuspalveluja tuottavia yrityksiä. Yrityksen tyypillisimpänä tavoitteena on...

Lue lisää

Mari Eerikäinen

Palvelupäällikkö, Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus

Palkeet

Palvelupäällikkö, KTM, Mari Eerikäinen on uusista asioista innostuva kehittäjä, kokenut valtionhallinnon HR-, projekti-  ja palvelukeskusammattilainen. Mari vastaa Palkeiden Osaamisen palvelut...

Lue lisää

Auli Packalén

johtava konsultti

CCEA Oy

Auli Packalén toimii johtavana konsulttina sekä brändistä ja tarjoomasta vastaavana johtajana CCEAssa, joka on Suomen suurin muutosten läpivientiin keskittyvä yritys....

Lue lisää

Hanna Mattinen

Director, HR and Payroll Services,

Aditro

Hanna Mattinen vastaa Aditrossa HR- ja palkkapalveluista, joita tuotetaan Suomessa toimiville yritysasiakkaille. Hannan työssä on vahvasti läsnä ihmisten ja asioiden...

Lue lisää

Eliza Hochman

CEO

World of Insights

Eliza Hochman is the CEO and co-founder of World of Insights, a company transforming corporate learning through engaging games. Eliza...

Lue lisää

Marco Kärkkäinen

Kehitysjohtaja & psykoterapeutti

Neurosonic

Marco Kärkkäinen on koulutukseltaan psykoterapeutti, mutta toimii nykyisin Neurosonic Finland Ltdn kehitysjohtajana. Marco on myös koko matalataajuusvärähtelyä hyödyntävän Neurosonic-teknologian kehittäjä.

Lue lisää

Rami Setälä

valkku

Integrata

Rami on humaania HR-alan prosessimuotoilua kokonaispalveluna tarjoavan Integratan päävalkku. Valkkuna hänen pyrkimyksensä on luoda kuvaa tulevaisuudesta ja rakentaa reitti sinne....

Lue lisää

Jukka Pulkkinen

Managing Director

Academy

Jukka Pulkkinen on luotsannut vuonna 2017 Suomessa aloittaneen Academyn kasvuun: kiihdytettyyn oppimiseen perustuva koulutusyritys on kouluttanut Suomeen jo lähes 300...

Lue lisää

Sanna Salovuori

Ratkaisukeskeinen coach/valmentaja, Toimitusjohtaja

Bravers

Sanna Salovuori on ratkaisukeskeinen valmentaja ja coach sekä Bravers Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Hänen missionsa on tehdä Suomeen parempaa...

Lue lisää

Mervi Lamminen

perustaja ja toimitusjohtaja

Auntie Solutions

Mervi Lamminen on Auntie Solutionsin perustaja ja toimitusjohtaja. Auntie auttaa työntekijöitä jaksamaan paremmin. Ennen ryhtymistään yrittäjäksi Mervi on ollut IT-puolella...

Lue lisää

Paulus Maasalo

Managing Director Finland

Quinyx

Paulus Maasalo vastaa Quinyxin liiketoiminnasta Suomessa. Hänen taustansa on vähittäiskaupassa sekä liikkeenjohdon konsultoinnissa ja hänen erityisosaamistaan ovat henkilöstöjohtaminen ja työvoimanhallinta. 

Lue lisää

Ville Ojanen

psykologi, FT

Academy of Brain

Ville Ojanen on aivotutkimuksesta väitellyt psykologi. Akateemisen uran jälkeen hän on toiminut HR–ammattilaisena ja esimiehenä (Nokia Oyj) sekä valmentajana ja...

Lue lisää

Henrietta Lehtonen

Head of Sales

Seppo.io

Henrietta Lehtonen, KTM, Head of Sales at Seppo.io. Henrietta innostuu ja innostaa. Henrietan tausta on viestinnässä ja organisaation kehittämisessä. Nykyisessä...

Lue lisää

Jani Piipari

osakas ja myyntijohtaja

Sportspot

Jani Piipari on  Sportspotin osakas ja myyntijohtaja, jolla on erityinen kyky yhdistää kokemuksen tuoma näkemys jatkuvaan haluun uudistua ja oppia...

Lue lisää

Marko Kesti

Tutkimusjohtaja

Lapin yliopisto

Dosentti, HTT, DI Marko Kesti on Lapin yliopiston apulaisprofessori ja henkilöstötuottavuuden tutkimusohjelman johtaja. Ennen tutkimusuraa Kesti oli kansainvälisen teollisuuden palveluksessa...

Lue lisää

Miia Vahlsten

kehittämispäällikkö digitaalinen oppiminen

Työterveyslaitos

Miia kehittää verkkovalmennuksia Työterveyslaitoksen tutkimustulosten pohjalta yhdessä muiden teknisten ja pedagogisten asiantuntijoiden kanssa. Tausta: kasvatustieteen maisteri, jolla on yli 10...

Lue lisää

Erkki Lehto

Senior Compensation and Benefits Consultant

Oracle Finland Oy

Erkki Lehdolla on 30 vuoden kokemus HR tehtävistä. Oracle Finlandilla hän on toiminut 20 vuotta henkilöstöjohtajana ja nyt viimeiset 4...

Lue lisää

Mikko Valjus

Head of HR Processes and Solutions

OP

Lue lisää

Pekka Lillstrang

Director, HR Systems and Reporting

Valmet

Pekka Lillstrang vastaa Valmetin henkilöstöhallinnon tietojärjestelmistä ja henkilöstöraportoinnista. Keskeisenä tehtävä on varmistaa liiketoiminnalle ajantasainen ja laadukas data päätöksenteon tueksi sekä...

Lue lisää

Anna Aarnisalo

People and Culture Director

Sympa

Anna Aarnisalo on Sympan People and Culture Director. Ratkaisukeskeinen valmentaja ja työyhteisösovittelija, joka innostuu saadessaan työntekijöiden potentiaalin valjastettua yhteisen tavoitteen...

Lue lisää

Ohjelma

8.00

Ilmoittautuminen ja aamukahvi

8.45

Tervetuloa! Johdatus päivän teemoihin

Nelli Såger, CEO & Co-Founder, Fifth Corner Inc.

Perttu Pölönen, keksijä, yrittäjä ja säveltäjä

8.55

KEYNOTE: Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot työn murroksessa

Minna Helle, työmarkkinajohtaja, Teknologiateollisuus

9.20

CASE: Kohti valmentavaa työotetta

Mari Eerikäinen, Palvelupäällikkö, Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus, Palkeet

Työn murros asettaa uudenlaisia vaatimuksia henkilöstöjohtamiselle kaikilla valtionhallinnon johtamisen tasoilla. Tulevaisuuden johtamisessa ja HRD-prosesseissa korostuvat jatkuva keskustelu tavoitteista ja kehittymisestä, palautteen antaminen ja työntekijäkokemus. Tähän haasteeseen pyritään vastaamaan valmentavalle työotteella, jota tukemaan valtionhallinnossa on otettu käyttöön Osaava-järjestelmä (SAP SuccessFactors) joka tukee valmentavaa työotetta ja osaamisen hallintaa.

9.40

Wellnesshetki

9.45

Tulevaisuuden työelämä: metataitojen merkitys kiihtyvässä muutoksessa

Kristiina Halonen, työkykyjohtaja, Ilmarinen

  • Miten työelämän ja työn vaatimukset muuttuvat?
  • Minkälaiset valmiudet yksilöillä ja yrityksillä on kohdata tulevaisuus?
  • Tulevaisuuden osaamistarpeet ja yhteistyön merkitys

10.15

Mistä hyvät tauot on tehty? Tutustu, pelaa ja virkistäydy

Jani Piipari, Partner, Sportspot

10.25 –
11.00

Kahvia ja kohtaamisia

 

Tietoisku: Opi ja oivalla – Työhyvinvointia verkossa
Miia Vahlsten, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos

 

Siirtyminen ohjelmalinjoihin

 

 

JOHTAMINEN

Juontaja: Nelli Såger, CEO & Co-Founder, Fifth Corner Inc.

11.00 –

11.35

STARTUP STAGE – Kuule uusimmat HR-innovaatiot

 

Game on! Developing future competencies through experiential games
Eliza Hochman, CEO, World of Insights

 

Aktivoi, motivoi, sitouta: pelillisyys HR-työssä

Henrietta Lehtonen, Head of Sales, Seppo.io

 

Esimies vastaa tiimin jaksamisesta. Entä esimiehen oma jaksaminen?

Mervi Lamminen, perustaja ja toimitusjohtaja, Auntie Solutions

 

Tue henkilöstösi palautumista, tuet yrityksesi kasvua
Marco Kärkkäinen, Kehitysjohtaja & psykoterapeutti, Neurosonic

 

Soft Skills – tulevaisuuden työelämän tärkeimmät taidot
Ville Ojanen, Psykologi, FT, Academy of Brain

11.40 –

12.05

Luottamus ratkaisee tuloksen – miten siihen voi vaikuttaa?

Elina Ravantti, asiantuntija, Työturvallisuuskeskus

 

Hyvän tuloksen perusedellytys on luottamus. Toisinaan luottamus voi alkaa rakoilla arkisen työn tekemisen keskellä. Miten HR-ammattilaisena voit auttaa esimiehiä tiimeineen korjaamaan suuntaa? Annamme eväitä siihen, kuinka tämä tehdään.

12.05 –

13.05

Lounas

13.05 –

13.30

CASE: Fuusiossa voi onnistua hyvällä suunnittelulla ja ennakoimalla asioita – ihmiset ovat toinen juttu

Anne-May Asplund, henkilöstö- ja viestintäjohtaja, Sitowise

13.35 –

13.50

Sitä saa, mitä tilaa – johtamista palveluna
Johanna Pystynen, Head of People Operations, Vincit

Mitä tapahtuu, kun yrityksessä aletaan ajatella työntekijöitä sisäisinä asiakkaina? Euroopan parhaaksi työpaikaksi valittu Vincit käänsi johtamismallinsa päälaelleen ja loi mallin, jossa työntekijät valitsevat itse omat johtamis- ja tukipalvelunsa. Vincitin henkilöstöjohtaja Johanna Pystynen kertoo, miten LaaS-mallin avulla voidaan muuttaa organisaation toimintaa kohti modernia johtamista ja itseohjautuvampaa työympäristöä. Jaossa on myös esimerkkejä siitä, miten LaaSin avulla voidaan lopettaa arvailu ja tuottaa tarkoituksenmukaista tukea yksilöllisesti – yhteisön etua unohtamatta.

13.55 –

14.10

CASE: HR osana tuloksekasta johtamista
Heini Heikkilä, HR Manager Nordics, Huhtamaki
Katja Noponen, toimitusjohtaja, Katja Noponen Oy

 

Ratkaisuja henkilöstösuunnitteluun ja liiketoiminnan muutostilanteisiin

14.15 –

14.45

KEYNOTE: Uudistumisen johtaminen 

Tytti Bergman, henkilöstöjohtaja, Nokian Renkaat

  • vision pohjalta uudistuminen
  • lähtötilanteen linjaus
  • osallistaminen ja viestintä
  • muutoskeinojen monipuolisuus
  • pysyvä ja ketterä uudistuminen

14.45 –

15.20

Kahvia ja kohtaamisia

 

Tietoisku: Opi ja oivalla – Työhyvinvointia verkossa
Miia Vahlsten, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos

 

Siirtyminen yhteiseen osioon

 

 

OSAAMINEN JA REKRYTOINTI

Juontaja: Perttu Pölönen, keksijä, yrittäjä ja säveltäjä

11.00 –

11.35

NEXT LEVEL SESSION: 50 uutta ideaa miten rakennetaan houkutteleva työnantajabrändi

Nyt on mahdollisuus jakaa kokemuksia muiden osallistujien kanssa ja oppia toisilta päästäkseen seuraavalle tasolle. Jakaudumme kolmen hengen ryhmiin, joissa kerromme käytännön kokemuksia ja ideoimme muiden ryhmäläisten kanssa. Ideat ja oivallukset kirjataan ylös. Ideat ovat on nähtävillä tapahtumassa ja osallistujat saavat niistä myös yhteenvedon blogin muodossa.

    
Keskustelun alustus: Millaisia uusia keinoja rakentaa työnantajabrändiä tulevaisuuden trendit tuovat?
Sanna Koivuranta, Tunto Business Owner, Employer Branding & Analytics

Vastuullisuus, yksilöllistyminen, läpinäkyvyys, teknologia ja data – tulevaisuus tuo lukemattoman määrän mahdollisuuksia uudistaa ja uudistua. Miten trendien luomat mahdollisuudet jalostetaan parantamaan yrityksen houkuttelevuutta? Kuinka me alan toimijat voimme mullistaa työnantajabrändin rakentamisen?

11.40 –

12.05

Käytännön kokemuksia globaalin HR-tietojärjestelmän rakentamisesta

Erkki Lehto, Senior Compensation and Benefits Consultant, Oracle Finland Oy

 

Käytännön vinkkejä ja kokemuksia globaalin HR-tietojärjestelmän käyttöönotosta ja koetuista hyödyistä.

12.05 –

13.05

Lounas

13.05-

13.30

CASE: Yrityskulttuurin muutosmatka
Marko Rissanen, henkilöstöjohtaja, DNA

  • Kulttuurin keskiössä vapaus, vastuu ja luottamus
  • Miten saavutettiin Great Place to Work Suomen paras työpaikka -tunnustus suurten organisaatioiden sarjassa

13.35 –

13.50

Mitä johtajan pitää osata, kun muutos on jatkuvaa?

Auli Packalén, johtava konsultti, CCEA Oy

13.55 –

14.10

Organisaatio huutaa osaajia – ratkaisu kiihdytetystä oppimisesta?

Jukka Pulkkinen, Managing Director, Academy

Kun osaamisvaatimukset muuttuvat jatkuvasti, oppimisella on myös organisaatioissa elintärkeä rooli. Usein törmätään siihen, että kouluttaminen on hidasta ja hintavaa. Kiihdytetty oppinen mahdollistaa poikkeuksellisen tehokkaan kouluttamisen ja tuo nopeammin tarvittavaa osaamista sekä uusia kykyjä etenkin osaajapulasta kärsiville organisaatioille. Mutta mitä tuo kiihdytetty oppiminen on ja miten se toteutetaan? Tule kuulemaan, mitä HR-ammattilainen voi tehdä yrityksensä osaamisen kasvattamiseksi aiempaa tehokkaammin.

14.15 –

14.45

KEYNOTE: Tulevaisuuden osaamistarpeet – mitä taitoja tarvitaan?

Perttu Pölönen, keksijä, yrittäjä ja säveltäjä

14.45-

15.20

Kahvia ja kohtaamisia

 

Tietoisku: Opi ja oivalla – Työhyvinvointia verkossa
Miia Vahlsten, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos

 

Siirtyminen yhteiseen osioon

 

TYÖHYVINVOINTI JA MUUTOS

Juontaja: Sanna Salovuori, Ratkaisukeskeinen coach/valmentaja, Toimitusjohtaja, Bravers

11.00 –

11.35

NEXT LEVEL SESSION: Mitkä ovat HR:n kolme tehokkainta keinoa parantaa työntekijäkokemusta? 

Keskustelun alustaa: Niina Hovi, VP, People and Culture, Efecte

 

Työntekijäkokemus on uusi musta. Tässä sessiossa pääset keskustelemaan ja kuulemaan muiden viimeisimmät havainnot ja parhaat käytännöt työntekijöiden viihtyvyyden ja pysyvyyden takaamiseksi. Jakaudumme kolmen hengen ryhmiin ja hiomme yhteisistä kokemuksista timantteja, jotka voit viedä seuraavana päivänä töihin ja ottaa suoraan käyttöön. Kirkkaimmat timantit tuodaan nähtäville tapahtumaan ja osallistujat saavat niistä myös yhteenvedon valokuvin tapahtuman jälkeen. Älä missaa tätä!

11.40 –

12.05

Itseohjautuvuuden hyödyt ja edistäminen askel kerrallaan – aina ei ole pakko sekoittaa pakkaa
Riku Huikuri, HR-johtaja, Efima
Rami Setälä, valkku, Integrata 

Miksi itseohjautuvuutta tavoitellaan? Miten saavuttaa sen hyödyt myllertämättä koko organisaatiota? Matka yhteisohjautuvuuteen on enemmän tekoja kuin sanoja. Integratan Rami ja Efiman Riku käyvät läpi teot juhlapuheiden takana. Mitä pitää tehdä ja mitä olisi (ehkä) pitänyt jättää tekemättä. Dialogi antaa eväät konkreettisiin tekoihin matkalla muutokseen.

12.05 –

13.05

Lounas

13.05 –
13.30

CASE: Työkykyjohtaminen, välittämisellä ja yhteistyöllä tuloksiin

Maria Hekkala, henkilöstöjohtaja, Lidl

13.35 –

13.50

May the workforce be with you! – Hyvällä työvuorosuunnittelulla kohti parempaa henkilöstötyytyväisyyttä

Paulus Maasalo, Managing Director Finland, Quinyx

 

Henkilöstötyytyväisyys parantaa asiakaspalvelun laatua sekä pienentää työntekijöiden vaihtuvuutta ja poissaolojen määrää. Henkilöstötyytyväisyys on kannattavuuden ja kasvun edellytys ja sitä voidaan kehittää konkreettisilla työvoimanhallinnan käytännöillä.

13.55 –

14.10

What does Culture have to do with Employee Experience
Karen Jones, Managing Director, Denison Consulting UK, Ireland & Nordics.

14.15 –

14.45

KEYNOTE: Ihmisten ja organisaation johtaminen läpi muutoksen

Tanya Strohmayer, henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen, Marimekko

14.45 –

15.20

Kahvia ja kohtaamisia

 

Tietoisku: Opi ja oivalla – Työhyvinvointia verkossa
Miia Vahlsten, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos

 

Siirtyminen yhteiseen osioon

 

HR DATA JA TIEDOLLA JOHTAMINEN

Juontaja: Mikko Valjus, Head of HR Processes and Solutions, OP

11.40 –
12.05

Kompaistuiko HR näennäiseen digitalisaatioon?

Hanna Mattinen, Director, HR and Payroll Services, Aditro

Digitalisaatiolla haetaan yleensä tehokkuutta automatisoimalla rutiineja ja prosesseja, mutta onko riskinä, että ilman kattavaa kokonaisymmärrystä liiketoiminnasta, tehtäviä siirtyykin toiseen paikkaan tai prosessiin?

12.05 –
13.05

Lounas

13.05 –
13.30

CASE: Kuinka ottaa hyödyt irti moderneista HR-ratkaisuista?

Pekka Lillstrang, Director, HR Systems and Reporting, Valmet

  • Tuottaako uudet järjestelmät esimiehille hyötyä vai lisätyötä?
  • Antaako modernit HR työkalut aidosti uusia mahdollisuuksia datan käyttöön?
  • Esimerkkinä Valmetin Talent Review prosessi ja sen uudistaminen

13.35 –
13.50

Teknologiakehityksen luomat mahdollisuudet HR-ammattilaiselle: ole oman organisaatiosi suunnannäyttäjä
Heikki Tukiainen, Development Director, Accountor HR Solutions

  • Onko teknologia välttämätön paha vai oikeasti innostava ja kannattava asia?
  • Minkälaisia ratkaisuita menestyksekkäät organisaatiot käyttävät Suomessa ja maailmalla?
  • Miksi HR:n teknologiaosaaminen on liiketoiminnan kannalta tärkeää?

13.55 –
14.10

Johda ihmiset kasvun mahdollistajiksi HR-datan ja analytiikan avulla 

Anna Aarnisalo, People and Culture Director, Sympa

  • Mahdollista kasvu rekrytoimalla oikeat ihmiset
  • Kerää arvokasta dataa ja analytiikkaa (työ)hyvinvoinnista
  • Johda ihmiset kasvun mahdollistajiksi tiedon avulla

14.15 –
14.45

KEYNOTE: Miten tekoäly mullistaa HR-johtamisen?

Marko Kesti, Tutkimusjohtaja, Lapin yliopisto

  • HR-johtamisen tekoälyllä kilpailuetua
  • Konkreettisia esimerkkejä tekoälystä HR-johtamisessa

14.45 – 

15.20

Kahvia ja kohtaamisia

 

Tietoisku: Opi ja oivalla – Työhyvinvointia verkossa
Miia Vahlsten, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos

 

Siirtyminen yhteiseen osioon

15.20

KEYNOTE: Strategic HR – how to support growth

Nick Kemsley, Executive Fellow, Henley Business School

 

Nick Kemsley will talk about the kind of conversations and approaches HR needs to adopt in order to be a partner in growth strategy rather than simply a receiver of growth actions. He will explore the vital role HR can play in helping the leaders of business understand the importance of matching people and organisational capability to strategy, and how HR can position their role. In his session, he will also look at strategic workforce planning and how to focus and challenge traditional talent approaches.

15.45

Wellnesshetki

15.50

KEYNOTE: How to Manage, Engage and Develop People in the 21st Century?

Lucy Adams, CEO of Disruptive HR, Ex-HR Director at the BBC

Lucy Adams will describe how HR needs to adapt to meet the new challenges facing businesses and individuals. She will provide a new framework for HR professionals to help them change the way they deliver based around her unique EACH model (Employees as Adults, Consumers and Human Beings.) She will also share how organisations are doing things differently, across the whole spectrum of HR processes.

16.35

Puheenjohtajien yhteenveto

Nelli Såger, CEO & Co-Founder, Fifth Corner Inc.
Perttu Pölönen, keksijä, yrittäjä ja säveltäjä

16.45

Drinks & Discussion

17.30

Tapahtuma päättyy

 

Blogit

Näin aloitat Brellan käytön

Haluamme auttaa sinua sopimaan arvokkaita tapaamisia ja hyödyntämään tapahtumaan sijoittamasi ajan mahdollisimman hyvin. Brellan verkostoitumistyökalun avulla voit etsiä kontakteja ja sopia tapaamiset jo ennen tapahtumaa haluamiesi ihmisten kanssa.

Kirjautuminen Brellaan: Kirjaudu sisään tästä

 

Näin aloitat Brellan käytön

1. Kirjaudu sisään

Voit ladata Brella-sovelluksen älypuhelimeesi tai käyttää sovelluksen desktop-versiota selaimessa. Aloita kirjautumalla sisään LinkedIn, Google tai Facebook -tunnuksilla tai voit halutessasi myös luoda Brella-profiilin. Brellan mobiilisovellus ja web versio synkronoivat keskenään, joten voit käyttää kumpaakin versiota tarpeen mukaan.

Lataa Brellan sovellus iOS:lle tai Androidille
tai rekisteröidy Brellan työpöydän sivustoon täällä.

2. Liity tapahtumaan

Avaa Brellan sovellus ja liity HRx 2019 -tapahtumaan käyttämällä mobiilissa liittymiskoodia tai kirjautumalla työpöydän versioon alla olevasta kirjautumislinkistä:

Kirjautumislinkki web versioon: Kirjaudu sisään tästä

 Liittymiskoodi mobiiliversioon: HRX19

3. Aloita verkostoituminen

Kerro mitä etsit ja tarjoat tapahtumassa. Vastaustesi avulla Brella auttaa sinua verkostoitumaan muihin tapahtuman osallistujiin ja luomaan arvokkaita kohtaamisia tapahtumassa. Brellan sovelluksessa voit löytää kontakteja, ehdottaa tapaamisia ja vastata saapuviin tapaamispyyntöihin. Jos et ole tavoitettavissa tiettynä aikana, voit merkitä sen omaan aikatauluusi, jolloin sinulle ei voida ehdottaa tapaamisia.

Kommentteja HRx 2018 tapahtuman osallistuneilta:

”Oikein hyvä ohjelma, joka oli rakennettu mielekkääksi kokonaisuudeksi. Ohjelmalinjat ja joustavat siirtymiset niiden välillä mainiosti toteutettu.”

”Monipuolinen sisältö, erityisesti Zalandon tarinankerronta & Tiffany Poeppelmanin branding you jäivät mieleen inspiroivina. Itselle päivä oli erittäin antoisa!”

”Puhujat erinomaisia ja sisällöt mielenkiintoisia, ajatuksia herättäviä ja osin sovellettavia, mikä parasta.”

”Goforen työpaja oli erinomainen! Myös Finnairin Lauran puhe heti aamupäivällä osui ja upposi.”

”Todella loistava, ajankohtainen, edistyksellinen sisältö ja paljon uutta, oikeasti ajatuksia herättävää, kuitenkin käytännönläheistä.”

”Tapahtuma ylitti odotukseni. Laura Ansaharjun esitys oli yksi päivän kohokohtia”

Miksi osallistua?

1. Kuule viimeisimmät HR:n kehitysaskeleet ja tuoreimmat trendit

2. Seuraa kansainvälisiä puhujia, alan parhaita case-esimerkkejä ja innovatiivisimpia startupeja.

3. Valitse kiinnostavimmat puheenvuorot yli 20 puheenvuoron joukosta

4. Verkostoidu ja vaihda ajatuksia kollegoidesi kanssa.

5. Tapaa lukusia alan asiantuntijoita ja keskustele ajankohtaisimmista trendeistä ja käytännön toteutuksista HR:n saralla

HR-päättäjä ja -asiantuntija, 

viime vuoden tapahtuma oli loppuunmyyty, joten ilmoittaudu pian mukaan, niin varmistat paikkasi Suomen johtavassa HR-tapahtumassa!

Ilmoittaudu mukaan

Normaalihinta650 €
Henry ry:n jäsen550 €

Henry ry:n jäsenille ja HRviestin tilaajille 15 prosentin alennus etukoodilla. Henry ry:n etukoodi on voimassa tapahtumaan asti, HRviestin tilaajien tulee hyödyntää koodinsa 19.8. mennessä saadakseen alennuksen.

Hinta sisältää koko päivän osallistumisen tapahtumaan sekä sähköiset materiaalit, kahvit ja lounaat. Hintaan lisätään alv 24% ja tapahtumamaksun laskutamme ilmottautumisen yhteydessä.

Tapahtuman järjestäjä pidättää oikeuden tarkistaa ennakkoilmoittautuneiden tiedot ja rajata osallistujapaikat kohderyhmään kuuluville. Jos olet palveluntarjoaja, ota yhteyttä, niin mietitään sinulle sopiva osallistumisratkaisu.

  

Alma Talent ja Henry järjestävät tapahtuman yhteistyössä alan yritysten kanssa.

Strategisena kumppanina 2019

Kumppaniksi

Tapaa & kohtaa HR-ammattilaiset HRx:ssä!

HRx 2018 oli menestys ja tapahtuma nousi suoraan HR-alan nro.1 tapahtumaksi Suomessa.

Kumppanina tapaat kasvotusten 450 HR-päättäjää ja asiantuntijaa, voit sopia henkilökohtaisia tapaamisia ja saat tietää osallistujayritysten tulevista HR-hankkeista.

HRx näkyy laajasti valtakunnallisissa medioissa, suurimpina näistä Kauppalehti ja Talouselämä. Lisäksi kumppanina profiloidut tapahtuman verkkosivuilla, uutiskirjeissä ja HRx asiantuntijablogeissa.

Keitä sinä ja yrityksesi haluaisitte kohdata?

Ota yhteyttä, niin mietitään sinulle sopiva kokonaisuus

Tunnelmia edellisestä tapahtumasta

#HRxhki Seuraa ja osallistu keskusteluun twitterissä ja tapahtuman LinkedIn -ryhmässä.

Ajankohtaista

Yhteyshenkilöt

Hanna Heikkinen

avainasiakaspäällikkö

hanna.heikkinen@almamedia.fi

+358 40 342 4571

Sini Mäkinen

projektipäällikkö

sini.makinen@almamedia.fi

+358 50 574 5570

Riikka Heinonen

Tapahtumakoordinaattori

riikka.heinonen@almamedia.fi

+358 40 342 4693

Milla Varelius

tapahtumakoordinaattori

milla.varelius@almamedia.fi

+358 40 084 0644

Tapahtumapaikka

Helsingin Messukeskus, Siipi

Messuaukio 1, Messukeskus Siipi

00520 Helsinki

Sisäänkäynti: Rautatieläisenkatu 3. Pysäköintialueen osoite navigaattoriin: Ratamestarinkatu 13.

Julkiset kulkuvälineet

Raitiovaunut 7A, 7B ja 9 sekä kaikki kauko- ja lähijunat pysähtyvät Pasilan asemalla, josta on 300 metrin kävelymatka Messukeskukseen. Bussilinjat 506 ja 69 pysähtyvät Messukeskuksen edessä, sekä linjat 504 ja 505 Pasilan asemalla. Katso lisätietoja reittioppaasta.

Saapuminen omalla autolla

Messukeskus sijaitsee Pasilassa, muutaman kilometrin päässä Helsingin keskustasta. Kokoustamon parkkiin pääsee Ratamestarinkadulta, sisäänkäynti on osoittessa Ratamestarinkatu 13. Pysäköintihalliin saapumisesta ja pysäköintimaksuista lisätietoja löytyy Messukeskuksen sivuilta »

Majoitus

Olemme neuvotelleet erikoishinnat useisiin Helsingin hotelleihin. Mainitse huonetta varatessasi, että olet tulossa Alma Talentin tapahtumaan, niin etuhinta tulee huomioitua. Mikäli kaipaat lisätietoja hotellien sijainneista tai hinnoista, ota yhteys asiakaspalveluumme numeroon (020) 442 4110.

  • Radisson Blu -hotellit ja SOKOS-hotellit: alennus -11 % Flex-hinnasta
  • Clarion Hotel Helsinki: alennus -15 % päivän BAR-huonehinnasta
  • Scandic Paasi -15% Flex-hinnasta & Scandic Park -15% Flex-hinnasta