HRX 2019 – Tulevaisuuden osaajat

 

OSAAMINEN  •  ORGANISAATIO  •   TYÖNTEKIJÄKOKEMUS  •  KASVU

Suomen johtava HR-alan tapahtuma HRx kokoaa yhteen yli 500 HR-ammattilaista verkostoitumaan, keskustelemaan ja inspiroitumaan alan edelläkävijöiden johdolla 26.11.2019 Helsingin Messukeskus Siipeen. Tänä vuonna tapahtumassa pohditaan tulevaisuuden osaamistarpeita – Miten tunnistat, kehität ja johdat osaamista. Työntekijäkokemuksen merkitys korostuu osaajien sitouttamisessa ja uusien rekrytoinnissa. Miten saavutat aidosti onnistuneen työntekijäkokemuksen? Myös organisaatioiden rajat hämärtyvät, tarvitaan yhteistyötä ja uudenlainen tapa toimia. Tapahtumassa kuulet, minkälainen on tulevaisuuden organisaatio ja miten se rakennetaan. 

  

HR:llä on tärkeä rooli organisaation kasvussa. Ilmoittaudu jo nyt ja hae avaimet edelläkävijöiden joukkoon!

 

HRx 2019 | 26.11.2019 | klo 8.00 – 17.30 | Helsingin Messukeskus Siipi

Keynotes

Puhujat

Kristiina Halonen

työkykyjohtaja

Ilmarinen

Työkykyjohtaja Kristiina Halonen vastaa Ilmarisella Työkykyriskin hallinta ja kuntoutus -liiketoimintalinjasta. Kristiina Halonen siirtyi kesällä 2018 Ilmariseen Työterveyslaitoksesta, jossa hän on...

Lue lisää

Maria Hekkala

henkilöstöjohtaja

Lidl

Mariasta tuli lidliläinen vuosi sen jälkeen, kun Lidl avasi ensimmäiset myymälänsä Suomessa vuonna 2002. Tänä päivänä hän on henkilöstöjohtaja, jonka...

Lue lisää

Tytti Bergman

henkilöstöjohtaja

Nokian Renkaat

Tytti Bergmanilla on 25 vuoden kokemus vaativista henkilöstöjohtamisen tehtävistä. Viimeiset 20 vuotta hän on vetänyt erilaisia toimintatapojen, organisaation ja kulttuurin...

Lue lisää

Katja Noponen

toimitusjohtaja

Katja Noponen Oy

Katja Noponen on perustanut yrityksensä 26-vuotiaana ja yritys on nyt Suomen suurimpia yksityisiä työelämävalmennuspalveluja tuottavia yrityksiä. Yrityksen tyypillisimpänä tavoitteena on...

Lue lisää

Elina Ravantti

asiantuntija

Työturvallisuuskeskus

Asiantuntija Elina Ravantti vastaa Työturvallisuuskeskuksella Yhdessä kehittäminen työpaikalla -palvelukonseptista, jossa edistetään työpaikoilla yhdessä kehittämiseen perustuvan organisaatiokulttuurin luomista ja kehittämistä. Aiemmin...

Lue lisää

Sanna Koivuranta

Tunto Business Owner, Employer Branding & Analytics

Alma Media

 

Sanna on KM ja työnohjaaja -coach STORY. Hän on työnantajabrändien rakentamisen asiantuntija ja toiminut koko työuransa organisaatioiden tutkimisen,...

Lue lisää

Marko Rissanen

henkilöstöjohtaja

DNA

Marko on DNA:n henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen. Hänellä on ollut keskeinen rooli DNA:n yrityskultuurin rakentamisessa, jonka keskiössä ovat vapaus, vastuu...

Lue lisää

Anne-May Asplund

Henkilöstö- ja viestintäjohtaja

Sitowise

Anne-May Asplundilla on lähes 20 vuoden kokemus vaativista henkilöstö- ja viestintätehtävistä. Hän on ollut mukana useammassa fuusiossa ja yritysjärjestelyssä teollisuus-,...

Lue lisää

Auli Packalén

johtava konsultti

CCEA Oy

Auli Packalén toimii johtavana konsulttina sekä brändistä ja tarjoomasta vastaavana johtajana CCEAssa, joka on Suomen suurin muutosten läpivientiin keskittyvä yritys....

Lue lisää

Karen Jones

Managing Director, UK, Ireland and Nordics

Denison Consulting Europe

Karen serves as the Managing Director for Denison Consulting Europe in the UK, Ireland & Nordics. Her approach blends the...

Lue lisää

Hanna Mattinen

Director, HR and Payroll Services,

Aditro

Hanna Mattinen vastaa Aditrossa HR- ja palkkapalveluista, joita tuotetaan Suomessa toimiville yritysasiakkaille. Hannan työssä on vahvasti läsnä ihmisten ja asioiden...
Lue lisää

Ohjelma

8.00

Ilmoittautuminen ja aamukahvi

9.00

Tervetuloa! Johdatus päivän teemoihin

9.10

KEYNOTE: Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot työn murroksessa

Minna Helle, työmarkkinajohtaja, Teknologiateollisuus

9.40

Wellnesshetki

9.45

Tulevaisuuden työelämä: metataitojen merkitys kiihtyvässä muutoksessa

Kristiina Halonen, työkykyjohtaja, Ilmarinen

  • Miten työelämän ja työn vaatimukset muuttuvat?
  • Minkälaiset valmiudet yksilöillä ja yrityksillä on kohdata tulevaisuus?
  • Tulevaisuuden osaamistarpeet ja yhteistyön merkitys

10.15

Mistä hyvät tauot on tehty? Tutustu, pelaa ja virkistäydy

Jani Piipari, Partner, Sportspot

10.25 –
11.00

Kahvia ja kohtaamisia

 

Siirtyminen ohjelmalinjoihin

 

 

JOHTAMINEN

11.00 –

11.35

NEXT LEVEL SESSION

11.40 –

12.05

CASE: HR Business Partner Miten tuotat lisäarvoa liiketoiminnalle?

  • Mistä rakentuu aidosti ketterä toimintatapa?
  • Miten viet muutosta läpi organisaatiossasi?

12.05 –

13.05

Lounas

13.05 –

13.30

Fuusiossa voi onnistua hyvällä suunnittelulla ja ennakoimalla asioita – ihmiset ovat toinen juttu

Anne-May Asplund, Henkilöstö- ja viestintäjohtaja, Sitowise

13.35 –

13.50

Luottamus ratkaisee tuloksen – miten siihen voi vaikuttaa?

Elina Ravantti, asiantuntija, Työturvallisuuskeskus

 

Hyvän tuloksen perusedellytys on luottamus. Toisinaan luottamus voi alkaa rakoilla arkisen työn tekemisen keskellä. Miten HR-ammattilaisena voit auttaa esimiehiä tiimeineen korjaamaan suuntaa? Annamme eväitä siihen, kuinka tämä tehdään.

13.55 –

14.10

CASE Strateginen HR tukemassa kasvua
Heini Heikkilä, HR-päällikkö, Alma Media
Katja Noponen, toimitusjohtaja, Katja Noponen Oy

14.15 –

14.45

Uudistumisen johtaminen 

Tytti Bergman, henkilöstöjohtaja, Nokian Renkaat

14.45 –

15.20

Kahvia ja kohtaamisia

Siirtyminen yhteiseen osioon

 

OSAAMINEN JA REKRYTOINTI

11.00 –

11.35

NEXT LEVEL SESSION

50 uutta ideaa rekrytointiin!

Alustus: Sanna Koivuranta, Specialist, Employer Branding & Talent Attraction, Monster

11.40 –

12.05

CASE: Osaamisen johtaminen uudelle tasolle

  • Osaamistarpeiden määrittely, kartoitus ja ennakointi
  • Miten luoda oppimista ja uudistumista edistävää organisaatiokulttuuri?

12.05 –

13.05

Lounas

13.05-

13.30

CASE DNA: Yrityskulttuurin muutosmatka
Marko Rissanen, henkilöstöjohtaja, DNA

  • Kulttuurin keskiössä vapaus, vastuu ja luottamus
  • Miten saavutettiin Great Place to Work Suomen paras työpaikka -tunnustus suurten organisaatioiden sarjassa

13.35 –

13.50

Kumppanin ääni: Talent Management: huiput, alisuoriutujat ja toimenpiteet

13.55 –

14.10

Kumppanin ääni: Mitä on lean HR  3 konkreettista esimerkkiä

  • Ketterä, ihmiskeskeinen kulttuuri & organisaatio

14.15 –

14.45

KEYNOTE: Kilpailu kansainvälisistä osaajista Miten Suomi pysyy mukana?

  • Miten houkutella kansainvälisiä osaajia?
  • Mitkä tekijät ratkaisevat?

14.45-

15.20

Kahvia ja kohtaamisia

Siirtyminen yhteiseen osioon

 

TYÖHYVINVOINTI JA PALKITSEMINEN

11.00 –

11.35

NEXT LEVEL SESSION

11.40 –

12.05

Keskustelu: Näkemyksiä ja kokemuksia palkka-avoimuudesta

  • Mitä palkka-avoimuudella voidaan saavuttaa?
  • Miten toteuttaa palkka-avoimuus?
  • Mitä seurauksia on ollut?

12.05 –

13.05

Lounas

13.05 –
13.30

CASE Työkykyjohtaminen

Maria Hekkala, henkilöstöjohtaja, Lidl

13.35 –

13.50

Kannustava ja houkutteleva palkitseminen

13.55 –

14.10

Uusi työaikalaki 1.1.2020 – Mikä muuttuu ja miten hyödynnät muutoksia?

14.15 –

14.45

KEYNOTE: Työnhyvinvointi ja sen johtaminen tiedolla

  • Ennustavalla analytiikalla parempaan työhyvinvointiin
  • Yksilön vastuu vs. työnantajan vastuu
  • Työhyvinvoinnin strateginen merkitys

14.45 –

15.20

Kahvia ja kohtaamisia

Siirtyminen yhteiseen osioon

 

HR DATA JA TIEDOLLA JOHTAMINEN

11.00 –
11.35

STARTUP STAGE – Kuule uusimmat HR-innovaatiot

 

What does Culture have to do with Employee Experience
Karen Jones, Managing Director, Denison Consulting UK, Ireland & Nordics.

 

Tue henkilöstösi palautumista, tuet yrityksesi kasvua
Marco Kärkkäinen, Kehitysjohtaja & psykoterapeutti, Neurosonic

11.40 –
12.05

Kompaistuiko HR näennäiseen digitalisaatioon?

Hanna Mattinen, Director, HR and Payroll Services,  Aditro

12.05 –
13.05

Lounas

13.05 –
13.30

HR data Miten tunnistat ja jalostat oleellisen tiedon?

13.35 –
13.50

Kumppanin ääni:  Mistä hyvä HR-Johtaja on tehty ja miten pidät huolen omasta osaamisestasi?

13.55 –
14.10

Kumppanin ääni: HR kasvavassa ja kansainvälityvässä organisaatiossa

  • Mitä tulee huomioida?
  • Miten rakentaa yhtenäisyyttä ja yhteisöllisyyttä?

14.15 –
14.45

KEYNOTE: Kriittinen ja rohkea HR

  • Miten sovellat oppeja omaan organisaatioon?
  • Benchmarkkaamalla menestykseen?

14.45 – 

15.20

Kahvia ja kohtaamisia

Siirtyminen yhteiseen osioon

 

11.00 – 12.00

WORKSHOP 1

13.05 – 14.05

WORKSHOP 2

13.35 – 14.05

Fire Side Chat -keskustelut

Keskustele ja jaa kokemuksia kollegoidesi kanssa pienryhmissä annetusta aihepiiristä.

 

15.20

KEYNOTE: Strategic HR – how to support growth

Nick Kemsley, Executive Fellow, Henley Business School

 

Nick Kemsley will talk about the kind of conversations and approaches HR needs to adopt in order to be a partner in growth strategy rather than simply a receiver of growth actions. He will explore the vital role HR can play in helping the leaders of business understand the importance of matching people and organisational capability to strategy, and how HR can position their role. In his session, he will also look at strategic workforce planning and how to focus and challenge traditional talent approaches.

15.45

Wellnesshetki

15.50

KEYNOTE: Mitä on HR 2025?

  • Mikä on HR:n uusi rooli organisaatiossa automaation kasvaessa?
  • Millaista osaamista silloin tarvitaan?
  • Miten keksiä HR uudelleen?

16.35

Puheenjohtajien yhteenveto

16.45

Drinks & Discussion

17.30

Tapahtuma päättyy

Kommentteja HRx 2018 tapahtuman osallistuneilta:

”Oikein hyvä ohjelma, joka oli rakennettu mielekkääksi kokonaisuudeksi. Ohjelmalinjat ja joustavat siirtymiset niiden välillä mainiosti toteutettu.”

”Monipuolinen sisältö, erityisesti Zalandon tarinankerronta & Tiffany Poeppelmanin branding you jäivät mieleen inspiroivina. Itselle päivä oli erittäin antoisa!”

”Puhujat erinomaisia ja sisällöt mielenkiintoisia, ajatuksia herättäviä ja osin sovellettavia, mikä parasta.”

”Goforen työpaja oli erinomainen! Myös Finnairin Lauran puhe heti aamupäivällä osui ja upposi.”

”Todella loistava, ajankohtainen, edistyksellinen sisältö ja paljon uutta, oikeasti ajatuksia herättävää, kuitenkin käytännönläheistä.”

”Tapahtuma ylitti odotukseni. Laura Ansaharjun esitys oli yksi päivän kohokohtia”

Miksi osallistua?

1. Kuule viimeisimmät HR:n kehitysaskeleet ja tuoreimmat trendit

2. Seuraa kansainvälisiä puhujia, alan parhaita case-esimerkkejä ja innovatiivisimpia startupeja.

3. Valitse kiinnostavimmat puheenvuorot yli 20 puheenvuoron joukosta

4. Verkostoidu ja vaihda ajatuksia kollegoidesi kanssa.

5. Tapaa lukusia alan asiantuntijoita ja keskustele ajankohtaisimmista trendeistä ja käytännön toteutuksista HR:n saralla

HR-päättäjä ja -asiantuntija, 

viime vuoden tapahtuma oli loppuunmyyty, joten ilmoittaudu pian mukaan, niin varmistat paikkasi Suomen johtavassa HR-tapahtumassa!

Ilmoittaudu mukaan

Normaalihinta650 €
Henry ry:n jäsen550 €

Henry ry:n jäsenille ja HRviestin tilaajille 15 prosentin alennus etukoodilla. Henry ry:n etukoodi on voimassa tapahtumaan asti, HRviestin tilaajien tulee hyödyntää koodinsa 19.8. mennessä saadakseen alennuksen.

Hinta sisältää koko päivän osallistumisen tapahtumaan sekä sähköiset materiaalit, kahvit ja lounaat. Hintaan lisätään alv 24% ja seminaarimaksun laskutamme ilmottautumisen yhteydessä.

Tapahtuman järjestäjä pidättää oikeuden tarkistaa ennakkoilmoittautuneiden tiedot ja rajata osallistujapaikat kohderyhmään kuuluville. Jos olet palveluntarjoaja, ota yhteyttä, niin mietitään sinulle sopiva osallistumisratkaisu.

  

Alma Talent ja Henry järjestävät tapahtuman yhteistyössä alan yritysten kanssa.

Strategisena kumppanina 2019

Kumppaniksi

Tapaa & kohtaa HR-ammattilaiset HRx:ssä!

HRx 2018 oli menestys ja tapahtuma nousi suoraan HR-alan nro.1 tapahtumaksi Suomessa.

Kumppanina tapaat kasvotusten 450 HR-päättäjää ja asiantuntijaa, voit sopia henkilökohtaisia tapaamisia ja saat tietää osallistujayritysten tulevista HR-hankkeista.

HRx näkyy laajasti valtakunnallisissa medioissa, suurimpina näistä Kauppalehti ja Talouselämä. Lisäksi kumppanina profiloidut tapahtuman verkkosivuilla, uutiskirjeissä ja HRx asiantuntijablogeissa.

Keitä sinä ja yrityksesi haluaisitte kohdata?

Ota yhteyttä, niin mietitään sinulle sopiva kokonaisuus

Tunnelmia edellisestä tapahtumasta

#HRxhki Seuraa ja osallistu keskusteluun twitterissä ja tapahtuman LinkedIn -ryhmässä.

Ajankohtaista

Yhteyshenkilöt

Hanna Heikkinen

avainasiakaspäällikkö

hanna.heikkinen@almamedia.fi

+358 40 342 4571

Sini Mäkinen

projektipäällikkö

sini.makinen@almamedia.fi

+358 50 574 5570

Riikka Heinonen

Tapahtumakoordinaattori

riikka.heinonen@almamedia.fi

+358 40 342 4693

Milla Varelius

tapahtumakoordinaattori

milla.varelius@almamedia.fi

+358 50 470 7860

Tapahtumapaikka

Helsingin Messukeskus, Siipi

Messuaukio 1, Messukeskus Siipi

00520 Helsinki

Sisäänkäynti: Rautatieläisenkatu 3. Pysäköintialueen osoite navigaattoriin: Ratamestarinkatu 13.

Julkiset kulkuvälineet

Raitiovaunut 7A, 7B ja 9 sekä kaikki kauko- ja lähijunat pysähtyvät Pasilan asemalla, josta on 300 metrin kävelymatka Messukeskukseen. Bussilinjat 506 ja 69 pysähtyvät Messukeskuksen edessä, sekä linjat 504 ja 505 Pasilan asemalla. Katso lisätietoja reittioppaasta.

Saapuminen omalla autolla

Messukeskus sijaitsee Pasilassa, muutaman kilometrin päässä Helsingin keskustasta. Kokoustamon parkkiin pääsee Ratamestarinkadulta, sisäänkäynti on osoittessa Ratamestarinkatu 13. Pysäköintihalliin saapumisesta ja pysäköintimaksuista lisätietoja löytyy Messukeskuksen sivuilta »

Majoitus

Olemme neuvotelleet erikoishinnat useisiin Helsingin hotelleihin. Mainitse huonetta varatessasi, että olet tulossa Alma Talentin tapahtumaan, niin etuhinta tulee huomioitua. Mikäli kaipaat lisätietoja hotellien sijainneista tai hinnoista, ota yhteys asiakaspalveluumme numeroon (020) 442 4110.

  • Radisson Blu -hotellit ja SOKOS-hotellit: alennus -11 % Flex-hinnasta
  • Clarion Hotel Helsinki: alennus -15 % päivän BAR-huonehinnasta
  • Scandic Paasi -15% Flex-hinnasta & Scandic Park -15% Flex-hinnasta