HRx 2022 – Työn uudet tuulet

HRx 2022 | 30.3.2022 | klo 8.00 – 17.30 | Scandic Marina Congress Center

OSAAMINEN • ORGANISAATIO • TYÖNTEKIJÄKOKEMUS • KASVU

Ensi keväänä on luvassa entistä uljaampi ja vaikuttavampi HRx! On aika kääntää katse eteenpäin. Tapahtuman teemana on työn uudet tuulet. Mitä poikkeuksellinen aika on opettanut organisaatioille ja mikä on näkymä tulevaisuuteen? Miten varmistaa yhteisöllisyys, vuorovaikutus ja työhyvinvointi nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä ja tavassa tehdä töitä? Tapahtumassa keskustellaan myös muun muassa HR tiedolla johtamisesta, osaamisen kehittämisestä ja rekrytoinneista unohtamatta HR:n roolia liiketoiminnan strategisena tukena.

Suomen johtava HR-alan tapahtuma HRx kokoaa jälleen yhteen HR-ammattilaiset verkostoitumaan, keskustelemaan ja inspiroitumaan alan edelläkävijöiden johdolla 30.3.2022 Helsingin Scandic Marina Congress Centeriin. Uuden työn tuulet puhaltavat, ole mukana keskusteluissa ja vaikuttamassa!

Lämpimästi tervetuloa!

Keynotes

Puhujat

Ohjelma

Tulosta

8.00	Ilmoittautuminen ja aamukahvi
9.00	Tervetuloa! Johdatus päivän teemoihin Mikael Frisk, HR ja hallitusammattilainen
9.10	KEYNOTE: Creating a Speak Up Culture for purposeful work Megan Reitz, Professor of Leadership and Dialogue, Hult Ashridge
9.40	Strategisen yhteistyökumppanin puheenvuoro
9.55	Wellnesshetki
10.00	Mistä hyvät tauot on tehty?
10.10	Kahvia ja kohtaamisia

Tulosta

Ohjelmalinja 1

	JOHTAMINEN
10.45 – 11.20	NEXT LEVEL -keskustelut: Ideoita uudistumiseen ja kulttuurin muutokseen Miten motivoida työntekijät ajattelemaan uudella tavalla? Miten selättää muutosvastarinta? Miten onnistua muutoksessa? Ideoidaan yhdessä ja jaetaan kokemuksia!
11.25 – 11.50	CASE: Itseohjautuvan organisaation haasteet ja onnistumiset Mitä itseohjautuvuus tarkoittaa johtajuudelle? Miten muutos on onnistunut ja mitä on opittu?
11.50 – 12.50	Lounas
12.50 – 13.15	CASE: Diversiteetin johtaminen ja työn merkityksellisyys Miten tukea diversiteettiä työyhteisössä? Miten rakentaa merkityksellisyyttä eri näkökulmista? Diversiteetin arvostaminen
13.20 – 13.35	Design thinking HR-toiminnoissa Mitä Desing Thinking on ja miten sitä voi hyödyntää HR-toiminnoissa? Konkreettiset tavat toimia ja työkalut
13.40 – 13.55	Katsaus tulevaan työsuhdejuridiikkaan ‒ Mitä HR:n tulee tietää
14.00 – 14.30	KEYNOTE: Johtamisen trendit Maailma muuttuu, miten johtaminen muuttuu? Mitä uutta on tulossa?

Ohjelmalinja 2

	OSAAMINEN JA REKRYTOINTI
10.45 – 11.20	NEXT LEVEL -keskustelut: Ideoita moderniin rekrytointiin Miten löydät parhaat osaajat? Miten houkuttelet ne organisaatioosi? Mikä on rekrytoinnissa merkityksellistä? Ideoidaan yhdessä ja jaetaan kokemuksia!
11.25 – 11.50	CASE: Osaamisen johtaminen uudelle tasolle Osaamistarpeiden määrittely, kartoitus ja ennakointi Miten luoda oppimista ja uudistumista edistävää organisaatiokulttuuri?
11.50 – 12.50	Lounas
12.50 – 13.15	CASE: Onnistuneen ja merkityksellisen työnantajaviestinnän avaimet Miten rakennat työnantajamielikuvaa yhdessä yritys- ja brändiviestinnän kanssa? Kuinka käytät somea onnistuneesti rekrytoinnissa ja työantajakuvan rakentajana?
13.20 – 13.35	Erinomaisen työnantajamielikuvan rakentaminen Merkityksellisyys osana työnantajamielikuvaa Mitä uusia trendejä on nousemassa? Konkreettiset vinkit ja opit
13.40 – 13.55	HR ja ketterän oppimisen vallankumous
14.00 – 14.30	KEYNOTE: Tulevaisuuden osaajat Miten työelämän muutos vaikuttaa osaamistarpeisiin? Kuinka houkuttelet ja pidät parhaimmat? 3 tärkeintä sitouttamisen keinoa

Ohjelmalinja 3

	TYÖHYVINVOINTI
10.45 – 11.20	NEXT LEVEL -keskustelut: Ideoita työhyvinvoinnin ja jaksamisen kehittämiseen Mitä työkaluja työyhteisöllä ja työntekijöillä on varmistaa työhyvinvointi ja siten myös organisaation tuottavuus? Ideoidaan yhdessä ja jaetaan kokemuksia!
11.25 – 11.50	CASE: Merkityksellisyyden ja sen kokemuksen johtaminen organisaatiossa Miten merkityksellisyyden johtaminen on toteutettu yksilötasolla ja minkälaisia tuloksia on saavutettu
11.50 – 12.50	Lounas
12.50 – 13.15	KESKUSTELU: Työkyvyttömyys ja kasvaneet mielenterveyden haasteet iso yhteiskunnallinen ongelma ‒ miten löytää ratkaisuja johtamisen ja HR:n keinoin?
13.20 – 13.35	Työkykyriskien ennakointi osana strategista hyvinvointia Miten tunnistaa ja hallita riskit ajoissa? Mitä työkykyriskien hallinnalla saadaan aikaan?
13.40 – 13.55	Puheenvuoro
14.00 – 14.30	KEYNOTE: Tulevaisuuden tutkimus: työelämä kohti 2030 Miten työn merkitys muuttuu? Miten yksilön hyvinvointi nähdään tulevaisuudessa?

Ohjelmalinja 4

	HR DATA JA JOHTAMINEN
10.45 – 11.20	STARTUP STAGE: Kuule uusimmat HR-innovaatiot
11.25 – 11.50	CASE: The role of People Analytics in onboarding a new CEO Mark Hayton, Global Lead for Organization Development Analytics, Nokia
11.50 – 12.50	Lounas
12.50 – 13.15	CASE: Työhyvinvoinnin johtaminen tiedolla Ennustavalla analytiikalla parempaa työhyvinvointia Yksilön vastuu vs. työnantajan vastuu
13.20 – 13.35	HR data ‒ Miten tunnistat ja jalostat merkityksellisen tiedon?
13.40 – 13.55	Mitä teknologia mahdollistaa HR strategian suunnittelussa, toteuttamisessa ja seurannassa
14.00 – 14.30	KEYNOTE: Kehittyvät teknologiat, kasvava datan määrä ja eettisyys Organisaatioiden valta ja vastuu hyödyntää kehittyviä teknologioita Miten eettisyys tulee huomioida? Henkilötietojen vastuullinen käyttö

Workshopit

10.45 – 11.45	Workshop 1
11.50 – 12.50	Lounas
12.50 – 13.50	Workshop 2

Tulosta

14.30	Kahvia ja kohtaamisia
15.05	Strategisen kumppanin puheenvuoro
15.20	Leadership for the 21st century – Refocusing on ’we’ rather than ’me’ with the Green Ocean Strategy Jonathan Passmore, Director of the Henley Centre for Coaching, Henley Business School What might a post COVID-19 business world look like? The past months have seen a significant change in how people live, work and engage resulting in new demands for leadership and organisations. As we emerge from the crisis, should companies return to old strategies such as win-lose business strategies or seek a different path? Can we identify models of working that are win-win, collaborative, participatory and sustainable? How can we deliver such a change? Professor Jonathan Passmore will introduce the Green Ocean Strategy, a new strategic approach to business steering towards collaboration, communication as well as mental and physical wellbeing, and explore how to achieve cognitive and behavioural change towards more sustainable ways of operating.
15.45	Wellnesshetki
15.50	KEYNOTE: Matka merkityksellisyyteen ‒ Mikä on sinulle merkityksellistä? Uskallatko astua muutokseen, pois mukavuusalueelta? Kokemuksellinen puheenvuoro.
16.35	Puheenjohtajien yhteenveto Mikael Frisk, HR ja hallitusammattilainen
16.45	Drinks & Discussion
17.30	Tapahtuma päättyy

Tunnelmia tapahtumasta

Kommentteja edelliseen tapahtumaan osallistuneilta:

”Sisältö oli runsas ja puhujat loistavia, tarjolla oli ihan liikaa mielenkiintoisia puheenvuoroja -kaikkia ei ehtinyt kuuntelemaan!”

”Mielenkiintoisia aiheita, hyviä asiasisältöjä ja innostavia puhujia, erityisesti Minna Helle, Lucy Adams ja Nick Kemsley.”

”Verkostoitumispeli oli hauska keksintö. Loistava juttu – jalostuneempi versio coctailkutsuista ja huikeat palkinnot.”

”Aivan loistavia ammattilaisia, erilaisia puheenvuoroja mielenkiintoisesti rakennettuna.”

”Sisältö on terävöitynyt ja oli ajankohtainen ja osuva. Tapahtumassa oli mukava jutella vanhojen ja myös uusien tuttavien kesken.”

”Tapahtuma oli oikein hyvä ja tarjosi runsaasti verkottumismahdollisuuksia ja ajankohtaista sisältöä.”

Miksi osallistua?

1. Kuule viimeisimmät HR:n kehitysaskeleet ja tuoreimmat trendit

2. Seuraa kansainvälisiä puhujia, alan parhaita case-esimerkkejä ja innovatiivisimpia startupeja.

3. Valitse kiinnostavimmat puheenvuorot yli 30 puheenvuoron joukosta

4. Verkostoidu ja vaihda ajatuksia kollegoidesi kanssa.

5. Tapaa lukuisia alan asiantuntijoita ja keskustele ajankohtaisimmista trendeistä ja käytännön toteutuksista HR:n saralla

Ilmoittaudu mukaan

Hinta	690 €
Henry ry:n jäsen	590 €

Hinta sisältää koko päivän osallistumisen tapahtumaan sekä sähköiset materiaalit, kahvit ja lounaat. Hintaan lisätään alv 24% ja tapahtumamaksun laskutamme ilmottautumisen yhteydessä.

Tapahtuman järjestäjä pidättää oikeuden tarkistaa ennakkoilmoittautuneiden tiedot ja rajata osallistujapaikat kohderyhmään kuuluville. Jos olet palveluntarjoaja, ota yhteyttä, niin mietitään sinulle sopiva osallistumisratkaisu.

Ilmoittaudu

Alma Media ja Henry ry järjestävät tapahtuman yhteistyössä alan yritysten kanssa.

Strateginen kumppani

Kumppanit

Kumppaniksi

Tapaa & kohtaa HR-ammattilaiset HRx:ssä!

Uudistunut HRx on kiistatta HR-alan nro 1 tapahtuma Suomessa

Kumppanina tapaat kasvotusten 450 HR-päättäjää ja asiantuntijaa, voit sopia henkilökohtaisia tapaamisia ja saat tietää osallistujayritysten tulevista HR-hankkeista.

HRx näkyy laajasti valtakunnallisissa medioissa, suurimpina näistä Kauppalehti ja Talouselämä. Yhteistyökumppanina profiloidut HR-alan asiantuntijana tapahtuman verkkosivuolla, uutiskirjeissä ja HRx asiantuntijablogeissa.

Keitä sinä ja yrityksesi haluaisitte kohdata?

Ota yhteyttä, niin mietitään sinulle sopiva kokonaisuus

HRx standi

#HRxhki Seuraa ja osallistu keskusteluun twitterissä ja tapahtuman LinkedIn -ryhmässä.

Tapaamiset

Haluamme auttaa sinua sopimaan arvokkaita tapaamisia ja hyödyntämään tapahtumaan sijoittamasi ajan mahdollisimman hyvin. Brellan verkostoitumistyökalun avulla voit etsiä kontakteja ja sopia tapaamiset jo ennen tapahtumaa haluamiesi ihmisten kanssa.

Tapahtumapaikka

Scandic Marina Congress Center

Katajanokanlaituri 6

00160 Helsinki

HRx 2022 – Työn uudet tuulet

OSAAMINEN • ORGANISAATIO • TYÖNTEKIJÄKOKEMUS • KASVU

Keynotes

Puhujat

Ohjelma

Ohjelmalinja 1

Ohjelmalinja 2

Ohjelmalinja 3

Ohjelmalinja 4

Workshopit

Tunnelmia tapahtumasta

Kommentteja edelliseen tapahtumaan osallistuneilta:

Miksi osallistua?

Ilmoittaudu mukaan

Strateginen kumppani

Kumppanit

Kumppaniksi

Tapaamiset

Yhteyshenkilöt

Tapahtumapaikka

Scandic Marina Congress Center

Ajassa

Vapaalla

Työssä

Yrityspalvelut

TIETOSUOJA

Evästeet

Sijaintitieto