HRx 2019 – Tulevaisuuden osaajat

Tanya Strohmayer on Marimekon henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen. Hänellä on pitkä kokemus kansainvälisistä kehitys-, projektinjohto- ja henkilöstöhallinnon johtotehtävistä ja työskennellyt uransa aikana useassa eri maassa ympäri maailmaa eri toimialoilla. Osaava ja sitoutunut henkilöstö on tärkeä voimavara Marimekon menestyksen rakentamisessa ja kansainvälisen kasvustrategian toteuttamisessa. Marimekolla yrityskulttuurin uudistamisella ja yhtiön kansainvälistämisessä tarvittavan osaamisen kehittämisellä on keskeinen rooli.

Työkykyjohtaja Kristiina Halonen vastaa Ilmarisella Työkykyriskin hallinta ja kuntoutus -liiketoimintalinjasta. Kristiina Halonen siirtyi kesällä 2018 Ilmariseen Työterveyslaitoksesta, jossa hän on johti Työkyky ja työurat -tutkimus- ja palveluyksikköä. Aiemmin hän on työskennellyt mm. Pertec Consultingissa johtamisen konsulttina, ODUM Oy:n liiketoiminnan kehitysjohtajana, eQ Onlinen henkilöstöjohtajana sekä Kalevala Korun kehitys- ja henkilöstöpäällikkönä. Halonen on väitellyt tohtoriksi Aalto-yliopiston perustieteiden korkeakoulun tuotantotalouden laitokselta, johtamisen ja työpsykologian laboratoriosta.

Mariasta tuli lidliläinen vuosi sen jälkeen, kun Lidl avasi ensimmäiset myymälänsä Suomessa vuonna 2002. Tänä päivänä hän on henkilöstöjohtaja, jonka tärkein tehtävä on huolehtia yli 5 000 lidliläisen osaamisesta, hyvinvoinnista ja työsuhteista sekä siitä, että Lidl saa parhaat osaajat taloon nyt ja tulevaisuudessa. Työkyvyn tuki on olennainen osa hyvinvoinnista huolehtimista. Lidlissä se on varhaista välittämistä ja saumatonta yhteistyötä verkostoissa. Kun työkykyä johdetaan, johtaa se myös tuloksiin.

Tytti Bergmanilla on 25 vuoden kokemus vaativista henkilöstöjohtamisen tehtävistä. Viimeiset 20 vuotta hän on vetänyt erilaisia toimintatapojen, organisaation ja kulttuurin uudistumisprosesseja Elisassa, Novartiksessa, Microsoftilla, Alkossa ja viimeisimpänä Nokian Renkailla. 

Perttu Pölönen on keksijä, säveltäjä ja puhuja. Hän on voittanut Euroopan suurimman nuorten tutkimuskilpailun ja opiskellut tulevaisuuden teknologioita Singulariteetti-yliopistossa NASAn tutkimuskeskuksessa. Vuonna 2014 hänet palkittiinkin Slushissa Suomen luovimpana ja joulukuussa 2018 MIT Tech Review nimesi hänet 35 lupaavimman innovaattorin joukkoon Euroopassa.

Karen serves as the Managing Director for Denison Consulting Europe in the UK, Ireland & Nordics. Her approach blends the need for clarity on what needs to be done with how people feel whilst doing it, often working at the deeper level of attitude and mindset for sustainable transformative change.       

She started her career in the National Health Service gaining personal experience of the importance of leadership and accountability for delivering promises to vulnerable clients. While working within a company of occupational psychologists she began to differentiate organisational culture and leadership climate.  Karen has worked both in private and public companies, in the board room and with the frontline. She enjoys working with managers and leadership teams to explore how they can make an impact with the people who make the difference.

Marko on DNA:n henkilöstöjohtaja ja johtoryhmän jäsen. Hänellä on ollut keskeinen rooli DNA:n yrityskultuurin rakentamisessa, jonka keskiössä ovat vapaus, vastuu ja luottamus. Pitkäjänteisen työn tuloksena DNA valittiin Great Place to Work -tutkimuksessa Suomen parhaaksi työpaikaksi suurten organisaatioiden sarjassa.

Anne-May Asplundilla on lähes 20 vuoden kokemus vaativista henkilöstö- ja viestintätehtävistä. Hän on ollut mukana useammassa fuusiossa ja yritysjärjestelyssä teollisuus-, finanssi-, kiinteistöpalvelu- sekä konsultointitoimialoilla. Tuttua hänelle ovat myös HR ja viestintätoimintojen rakentaminen sekä kehittäminen muuttuvissa toimintaympäristöissä.

Riku on Efiman henkilöstöjohtaja, joka vannoo pragmaattisen henkilöstöjohtamisen nimiin. Ennen Efimaa Riku työskenteli henkilöstöjohdon tehtävissä Vaisalassa ja Airbusilla.

Sanna on KM ja työnohjaaja -coach STORY. Hän on työnantajabrändien rakentamisen asiantuntija ja toiminut koko työuransa organisaatioiden tutkimisen, kehittämisen sekä rekrytointiviestinnän parissa.

Nykyään Sanna vastaa Alma Medialla Tunto-palvelusta, joka tarjoaa ihmisille tilaisuuden tutustua työnantajayrityksiin vertaiskokemusten kautta. Palvelu ajaa läpinäkyvyyttä yhtenä tulevaisuuden työelämän tärkeimpänä trendinä ja haluaa osaltaan rakentaa parempaa huomista työelämää.

Vincitin henkilöstöjohtaja Johanna Pystynen hyppäsi yritykseen vuonna 2012 työskenneltyään pitkään erilaisissa rekrytoinnin ja HR-puolen tehtävissä. Vincitillä hän sai tehtäväkseen luoda 50 hengen yritykseen henkilöstöjohtamisen mallin, joka palvelee nykyajan asiantuntijaorganisaation tarpeita parhaalla mahdollisella tavalla. Tähän päivään mennessä Vincitin matka on jatkunut rohkeiden kokeilujen kautta 500 henkeä työllistäväksi, 100% asiakastyytyväisyystakuun tarjoavaksi ohjelmistokehityksen ja ICT-alan palvelutaloksi. Henkilöstö- ja työhyvinvointitekopalkintojen lisäksi Vincitin meriittilistaa komistavat Suomen parhaan työpaikan tittelit vuosilta 2014-2016 sekä kärkisija Euroopan parhaana työpaikkana 2016. Vuonna 2015 Johannalle myönnettiin myös kansainvälinen Workforce Game Changers 2015 -johtamispalkinto. Nykyisin Johanna vastaa Vincitillä yritysmuotoilusta sekä strategisista HR-hankkeista ja konsultoi myös asiakkaita modernin johtamisen toimintamalleista. 

Niina Hovi on HR:n palveluistamisen, työntekijäkokemuksen ja työkulttuurin uudistamisen intohimoinen sanansaattaja. Hänellä on pitkä kokemus HR:n eri yksiköiden toiminnasta kaikenkokoisissa organisaatioissa. Digitalisaatio, palveluistaminen ja nykypäivän tehostamisvaatimukset haastavat meitä kaikkia muuttamaan totuttuja toimintamalleja. Tehokas HR-palveluiden hallinta vapauttaa henkilöstöosaston aikaa ja antaa mahdollisuuden toimia asiantuntijana organisaation eri puolilla tapahtuvissa muutoshankkeissa. Hän haastaa HR:ää ajattelemaan rooliaan enemmän projektiluonteisesti – liiketoiminnan ja työntekijän muuttuvista tarpeista käsin. Vuodesta 2017 Niina on ollut Efectellä kulttuuri- ja henkilöstöjohtajana. Oman organisaation kehittämisen lisäksi hän on aktiivisesti mukana sparraamassa Efecten asiakkaiden toimintaa – digitalisoinnin, itseohjautuvuuden ja työntekijäkokemuksen keinoin.  

Asiantuntija Elina Ravantti vastaa Työturvallisuuskeskuksella Yhdessä kehittäminen työpaikalla -palvelukonseptista, jossa edistetään työpaikoilla yhdessä kehittämiseen perustuvan organisaatiokulttuurin luomista ja kehittämistä. Aiemmin Elina työskenteli Työterveyslaitoksella valmentaen asiakkaita työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden kehittämisessä. Elina on palkittu Työterveyslaitoksella Vuoden 2014 kouluttajana olleessaan kysytyimpiä ja pidetyimpiä kouluttajia. Kauppatieteen maisterin tutkinnon lisäksi Elina on pätevöitynyt myös työyhteisösovittelijaksi ja ammatilliseksi opettajaksi. Elina työskentelee myös pelastus- ja ensivastetehtävissä Tampereen aluepelastuslaitoksen sopimuspalokunnassa.

Nellin intohimona on auttaa ihmisiä elämään onnellinen, tasapainoinen ja merkityksellinen elämä, mitä se kullekin tarkoittaa. Nelli uskoo, että yksi parhaita tapoja saavuttaa tämä on rakentaa hyödyllisiä, hyväntahtoisia ja skaalautuvia palveluita. 

Nelli on hyvinvointivalmennusta kehittäneen teknologiayritys Fifth Corner Inc.:n osaperustaja ja toimitusjohtaja. Syyskuussa 2019 Hintsa Performance osti Fifth Corner Inc.:n liiketoiminnan. 

Katja Noponen on perustanut yrityksensä 26-vuotiaana ja yritys on nyt Suomen suurimpia yksityisiä työelämävalmennuspalveluja tuottavia yrityksiä. Yrityksen tyypillisimpänä tavoitteena on mahdollistaa valmennettavalle uusi työura ja/tai pitää valmennettava mahdollisimman pitkään mukana työelämässä. Noponen on monesti palkittu kasvuyrittäjä, hän on vuoden yrittäjänainen, Espoon vuoden yrittäjä ja lisäksi hänet on valittu valtakunnallisesti mm. vuoden nuoreksi johtajaksi sekä vuoden nuoreksi yrittäjäksi. Yrityksen palveluiden kautta on työllistynyt tuhansia, erityisesti osatyökykyisiä työnhakijoita ympäri Suomen. Yritys toimii yli 30 paikkakunnalla.

Palvelupäällikkö, KTM, Mari Eerikäinen on uusista asioista innostuva kehittäjä, kokenut valtionhallinnon HR-, projekti-  ja palvelukeskusammattilainen. Mari vastaa Palkeiden Osaamisen palvelut -palvelukonseptista. Mari kertoo esityksessään Osaavan käyttöönotosta ja kokemuksista valtionhallinnossa. Aiemmin Mari on työskennellyt asiakaspalvelupäällikkönä yliopistojen palvelukeskus Certiassa ja talous- ja henkilöstöhallinnon tehtävissä Joensuun yliopistossa.

Auli Packalén toimii johtavana konsulttina sekä brändistä ja tarjoomasta vastaavana johtajana CCEAssa, joka on Suomen suurin muutosten läpivientiin keskittyvä yritys. Auli tiimeineen auttaa suurten kansainvälisten yritysten johtoa, esimiehiä ja muutoksentekijöitä viemään muutoksia läpi ihmislähtöisesti, johtamaan viisaasti muutosten kokonaisuutta ja kehittämään organisaatioiden muutoskyvykkyyttä. Hän näkee, että jatkuvan muutoksen ajassa, johdon yksi tärkeimpiä tehtäviä on ymmärtää, mitä muutoksia ja uudistuksia on mahdollista viedä läpi samanaikaisesti ja tuoda selkeyttä organisaatioon. HR:n tämän hetken isona kysymyksenä hän pitää johdon ja esimiesten valmennusohjelmien päivittämistä vastaamaan jatkuvien muutosten ristipaineeseen.

Hanna Mattinen vastaa Aditrossa HR- ja palkkapalveluista, joita tuotetaan Suomessa toimiville yritysasiakkaille. Hannan työssä on vahvasti läsnä ihmisten ja asioiden johtaminen, kun digitalisaation tuomat teknologian mahdollisuudet uudistavat ja muokkaavat järjestelmiä, prosesseja, ihmisten työnkuvia sekä asiakkaiden palveluodotuksia.

HRx:n puheenvuorossa Hanna kannustaa kuulijoita pohtimaan HR:n digitalisaation kompastuksen kohteita. Digitalisaatiolla haemme usein tehokkuutta ja turhien tehtävien poistamista, mutta onko riskinä, että siirrämmekin tehtäviä seuraavaan paikkaan tai toiseen prosessiin? Miten datan laatuun tulisi suhtautua ja mitä huomioida digitalisaation aikakaudella erityisesti, kun itsepalvelutoiminnot lisääntyvät? Puheenvuoron sisältö perustuu HR-päättäjille ja -asiantuntijoille tehtyyn kyselyyn, jossa olemme selvittäneet HR:n digitalisaation tilaa suomalaisissa organisaatioissa.

Eliza Hochman is the CEO and co-founder of World of Insights, a company transforming corporate learning through engaging games. Eliza has led an international career as a corporate learning expert bridging academia, business and consultancy. A thought leader on learning and organisational change, she has worked with global corporations as well as leading business schools, including Axa Insurance, Accor Hotels, Nestlé, UPM, Vaisala, Finnair, HEC Paris, Henley Business School and Vlerick Business School.

Marco Kärkkäinen on koulutukseltaan psykoterapeutti, mutta toimii nykyisin Neurosonic Finland Ltdn kehitysjohtajana. Marco on myös koko matalataajuusvärähtelyä hyödyntävän Neurosonic-teknologian kehittäjä.

Rami on humaania HR-alan prosessimuotoilua kokonaispalveluna tarjoavan Integratan päävalkku. Valkkuna hänen pyrkimyksensä on luoda kuvaa tulevaisuudesta ja rakentaa reitti sinne. Sekä olla enemmän hyödyksi kuin haitaksi. Tosissaan, mutta ei vakavissaan.

Jukka Pulkkinen on luotsannut vuonna 2017 Suomessa aloittaneen Academyn kasvuun: kiihdytettyyn oppimiseen perustuva koulutusyritys on kouluttanut Suomeen jo lähes 300 osaajaa työntekijäpulasta kärsiville toimialoille, mm. koodareiksi. Pulkkinen uskoo siihen, että Suomen osaamispulaa voidaan ratkaista nimenomaan kiihdytetyn oppimisen kautta, sillä intensiivikurssin avulla yrityksiin saadaan sopivia osaajia vain 12 viikossa. Academyn metodi on jo nyt muuttanut koulutusalaa, ja Pulkkinen uskoo, että yhteiskunnassamme käynnistynyt työn murros ja muuttuvat työtehtävät lisäävät koulutustarpeita entisestään. Kiihdytetyn oppimisen kurssit voivat vastata nopealla aikataululla uudelleenkoulutuksen kasvaviin tarpeisiin

Sanna Salovuori on ratkaisukeskeinen valmentaja ja coach sekä Bravers Oy:n perustaja ja toimitusjohtaja. Hänen missionsa on tehdä Suomeen parempaa työelämää rohkaisemalla ihmisiä olemaan töissä omia itsejään ja auttamalla heitä löytämään täyden potentiaalinsa. Muusikon ja liikunnanohjaajan koulutuksen saanut Sanna käyttää mielellään valmennuksissaan luovia metodeja.

Mervi Lamminen on Auntie Solutionsin perustaja ja toimitusjohtaja. Auntie auttaa työntekijöitä jaksamaan paremmin. Ennen ryhtymistään yrittäjäksi Mervi on ollut IT-puolella liiketoiminnan kehitys- ja johtotehtävissä. IT-puolella jaksamiseen liittyvät asiat tulivatkin tutuiksi, kun motivoivan ja innostavan työn toisena puolena oli pitkät työpäivät ja tiimin halu ylittää asiakkaiden odotukset. Tämän seurauksena hän myös itse joutui miettimään työn mielekkyyttä ja jaksamistaan. Nyt Mervi pääsee auttamaan samassa tilanteessa olevia ihmisiä Auntien avulla, mahdollisimman helposti ja matalalla kynnyksellä.

Paulus Maasalo vastaa Quinyxin liiketoiminnasta Suomessa. Hänen taustansa on vähittäiskaupassa sekä liikkeenjohdon konsultoinnissa ja hänen erityisosaamistaan ovat henkilöstöjohtaminen ja työvoimanhallinta. 

Ville Ojanen on aivotutkimuksesta väitellyt psykologi. Akateemisen uran jälkeen hän on toiminut HR–ammattilaisena ja esimiehenä (Nokia Oyj) sekä valmentajana ja konsulttina (Talent Vectia Oy). Nykyisin Ville on start up-yrittäjä Academy of Brain oy:ssä

Henrietta Lehtonen, KTM, Head of Sales at Seppo.io. Henrietta innostuu ja innostaa. Henrietan tausta on viestinnässä ja organisaation kehittämisessä. Nykyisessä työssään hän puhaltaa yrityksiin intoa pelillisyydellä, suomalaisen, kansaivälisesti palkitun koulutusinnovaatio Seppo.io:n avulla. Miksi tehdä asioita tylsästi ja puuduttavasti, kun niitä voisi tehdä motivoivasti ja hauskasti?

Jani Piipari on  Sportspotin osakas ja myyntijohtaja, jolla on erityinen kyky yhdistää kokemuksen tuoma näkemys jatkuvaan haluun uudistua ja oppia lisää. Loistavien myyntitulosten lisäksi Janilta löytyy yli tuhannen vedetyn myyntivalmennuksen sekä pitkälti yli 20000 valmennetun myyjän verran kokemusta myynnin kehittämisestä. Hän on jo pitkään toteuttanut työssään valmentavan johtamisen periaatteita hyvällä menestyksellä.  Janin sympaattinen mutta määrätietoinen ote saa sinunkin sisäisen myyjäsi heräämään!

Dosentti, HTT, DI Marko Kesti on Lapin yliopiston apulaisprofessori ja henkilöstötuottavuuden tutkimusohjelman johtaja. Ennen tutkimusuraa Kesti oli kansainvälisen teollisuuden palveluksessa osallistuen tuotekehitykseen ja johtamiseen. Tutkimustyössä Kesti on erikoistunut työelämän laadun mittaamiseen sekä liiketoiminta-analytiikkaan, jossa huomioidaan työhyvinvointi tuotantotekijänä. Uusin tutkimusalue on tekoälyavusteinen organisaation kehittäminen, jossa Kesti on saanut myös kansainvälistä huomiota.

Miia kehittää verkkovalmennuksia Työterveyslaitoksen tutkimustulosten pohjalta yhdessä muiden teknisten ja pedagogisten asiantuntijoiden kanssa. Tausta: kasvatustieteen maisteri, jolla on yli 10 vuoden kokemus digitaalisen oppimisen asiantuntijana sekä sisällöntuotannon että asiakasyhteistyön parista.

Erkki Lehdolla on 30 vuoden kokemus HR tehtävistä. Oracle Finlandilla hän on toiminut 20 vuotta henkilöstöjohtajana ja nyt viimeiset 4 vuotta Senior Compensation and Benefits Consultant -tehtävässä keskittyen pääosin Pohjoismaihin, Sveitsiin ja Itävaltaan.

Pekka Lillstrang vastaa Valmetin henkilöstöhallinnon tietojärjestelmistä ja henkilöstöraportoinnista. Keskeisenä tehtävä on varmistaa liiketoiminnalle ajantasainen ja laadukas data päätöksenteon tueksi sekä löytää parhaat järjestelmäratkaisut käytettäviin prosesseihin. Pekalla on pitkä kokemus järjestelmäprojektien läpivienneistä globaaleissa yrityksissä ja niiden jatkuvasta kehittämisestä tukemaan uudistuvia prosesseja.

HRx:n puheenvuorossa pureudutaan datan tuomiin mahdollisuuksiin moderneissa henkilöstöjärjestelmissä. Casena käydään läpi Valmetin uutta People Management ratkaisu ja uudistettua Talent Review prosessia.

Anna Aarnisalo on Sympan People and Culture Director. Ratkaisukeskeinen valmentaja ja työyhteisösovittelija, joka innostuu saadessaan työntekijöiden potentiaalin valjastettua yhteisen tavoitteen eteen. Hän on tukenut Sympan nopeaa kasvua johtamalla ja kehittämällä HR-prosesseja ja -toimintoja. Ihmisläheinen tekijätyyppi, jolla on syvä rakkaus strategiseen HRD:hen. Organisaatiokulttuuri, johtaminen ja työhyvinvointi – aina kansainvälisen näkövinkkelin kautta.