Moira Clark is Professor of Strategic Marketing at Henley Business School and Director of the Henley Centre for Customer Management. She also serves as a consultant to a number of leading UK and international companies. Her major area of research and consulting is in Customer Management, Social Networking, Customer Retention and Internal Marketing. She has worked extensively in the area of culture and climate, its impact on retention and loyalty and the critical linkages between employee behaviour and customer retention.

Full biography: https://www.henley.ac.uk/people/person/professor-moira-clark  

Rasmus Hougaard is the Founder and Managing Director of Potential Project, the global leader in customized leadership and organizational training programs based on mindfulness. With a proven track record of enhancing individual and collective performance, resilience and creativity, Potential Project works with Fortune 500 companies such as Accenture, Microsoft, Lego, Nike, EY and KPMG among others across North America, Europe, Asia and Australia. Rasmus has led more than 1,500 workshops and programs and is recognized as a leading international authority on training the mind to be more focused, effective and clear in an organizational context.

Rasmus is a regular contributor to renowned publications such as Business Insider, Harvard Business Review and Forbes for his thought leadership and knowledge. He was selected for the 2018 Thinkers50

Radar list of 30 up-and-coming management thinkers most likely to shape how organizations are managed and led in the years ahead. His book ”A Mind of a Leader” is the best selling Harvard Business Review book for the latest years.

With his company Agility Scales, Jurgen is inventing the future of organizational agility. Why are we wasting our time learning how to manage companies, when very soon computers will navigate us through our work-lives and help us to lead and manage our teams?

As a serial founder, successful entrepreneur, author and speaker, Jurgen is pioneering management to help creative organizations survive and thrive in the 21st century. He offers concrete games, tools, and practices, so you can introduce better management, with fewer managers. He also offers a platform for you to share your practices and stories with the rest of the world. Inc.com has called him a Top 50 Leadership Expert and a Top 100 Leadership Speaker. Since 2008, Jurgen writes a popular blog at NOOP.NL, offering ideas on the creative economy, agile management, organizational change, and personal development. His most recent book is called Managing for Happiness, which offers you practical ideas to engage workers, improve work and delight clients.

Ronja Salmi on yrittäjä, kirjailija, toimittaja ja juontaja. Hänen yrityksensä Ryöväri Oy on erikoistunut sosiaalisen median tarinankerrontaan ja hiljattain julkaisi maailman ensimmäisen Instagram Stories -draamasarja Karman. Karman lisäksi Ryöväri on tehnyt Suomen ensimmäisen chatfiction -sarjan sekä lukuisia menestyneitä sosiaalisen median kampanjoita. Salmi toimii myös Helsingin Kirjamessujen ohjelmajohtajana ja hänen luotsaamansa sarja Mitä mietit, Ronja Salmi? näytettiin Ylellä keväällä 2018.

Lorenz ”Lore” Backman nähdään usein juontamassa television prime time-ohjelmia. Hän on karismaattinen ja sanavalmis tunnelman luoja. Viimeksi Lore on juontanut Dancing on Ice- ohjelman. Koko kansa tuntee Loren parhaiten televisiosta MTV3-kanavan viihdesarjasta Huuma. Muita ohjelmia, josta hänet muistetaan ovat Biisikärpänen, Mitä tuli tehtyä ja Talent Suomi.

Backman on lisäksi mielen valmentaja, luennoitsija, kouluttaja, esiintyjä ja Pelasta muistisairas ry.n työntekijä. Lorenz auttaa yleisöä löytämään menestystekijät ja lisäämään ihmismielen mahdollisuuksia. Lorenz on käynyt lukuisia koulutuksia ja kursseja esiintymisrohkeuden, työhyvinvoinnin ja itsetuntemuksen lisäämiseksi. Takana on mm. työnohjausta, NLP -kursseja ja mentor -opiskelua. Backman on valmistunut teatteritaiteen maisteriksi Tampereen yliopiston näyttelijätyön koulutusohjelmasta vuonna 1999. Baletti- ja näyttelijänkoulutuksensa ansiosta Lore on monipuolinen ja muuntautumiskykyinen esiintyjä.

Tiffany Poeppelman is an innovative leader in the tech industry, professional speaker, and column writer who inspires people to think differently about how to optimize future business opportunities with the changing requirements of a global workforce.  As a trained Industrial-Organizational Psychologist, Tiffany excels at igniting real results for businesses and individuals, leading multidisciplinary teams on core business initiatives while also acting as a culture ambassador and mentor to young people in the field.  Celebrated by Inc. Magazine as one of the 30 Inspirational Women to Watch in Tech, Tiffany has been a speaker at top companies like Google, LinkedIn, Vodafone, Ericsson, and is a co-founder of the Dublin-based organization called Psychology for Business.  She has held key roles at some of the most disruptive companies in tech, and has lived in three different countries across Europe and North America

HR plays a key role to drive organizations to succeed in the race of growth and expansion.

HR naturally takes part in shaping the growth strategy securing and forming the organization’s market and business expansion. People are the heartbeat of every organization and great business results start with great people. When people are all-in, feeling supported, trained, rewarded and motivated, they do what it takes to win.

Consequently, HR consumer experience has been set as a fundamental topic of our SAP HR strategy 2020. In his presentation, Ernesto will talk about how we needed to rethink our design and management of the HR strategy as well as the roll-out of HR processes to put the HR consumer and employees into the center.

Hannulla on yli 15 vuoden kokemus liikkeenjohdon konsulttina ja muutosjohtajana. Hannu toimii tällä hetkellä SOK:lla ryhmän HR-järjestelmistä vastaavana johtajana, ja on vastannut mm. S-ryhmätasoisen työvuorosuunnittelujärjestelmän käytötönotosta.

People & Culture Transformation Partner with true passion for people, technology and business understanding. Wide experience and knowledge in international HR, leadership development, performance management and organizational development gained from several years working in global process and travel industry. Strong expertise in area of change facilitation and strategic transformation projects in challenging business environment. Currently focusing on the digital transformation journey across the organization from people experience’s point of view.

Millennial Board kohtauttaa nuoret ja yritysten johtoryhmät luoden uutta ymmärrystä diversiteetin avulla.

Karri Liikkanen on Millennial Boardin yhteisövastaava. Hän on aiemmin työskennellyt mm. Helsingin yliopistossa ja tutkinut riskejä ja haluja sekä pitänyt esitelmiä Havaijilla ja Kaliforniassa. Lisäksi Karri on yrittäjä, videotuottaja ja näyttelijä.

Camilla Tuominen (KTM, psykologian perusopinnot) on tunnekouluttaja, kirjailija, kuvittaja sekä Emotion Tracker tunne-startup yrityksen toimitusjohtaja ja yksi perustajista. Ennen yrittäjyyttä hän työskenteli vuosia liikkeenjohdon konsulttina kunnes vuonna 2012 irtisanoutui ymmärrettyään, että tulevaisuuden kilpailukyky riippuu siitä kuinka hyvät taidot yksilöillä ja yrityksillä on ymmärtää ja johtaa tunteita. Camillalta on ilmestynyt kaksi tunteiden johtamisen kirjaa: juuri ilmestynyt “Johda tunteita – menesty työelämässä” (Tammi) sekä ”Tunnekuvakirja – tunnesekamelskasta tunteiden ymmärtämiseen” (Readme). 

Maaretta Tukiainen on menestynyt tietokirjailija ja kokenut muutosvalmentaja, jolla on pitkä työkokemus media-alan johtotehtävistä, muun muassa kymmenen vuotta Sub-kanavan johdossa. Hän kirjoittaa parhaillaan kymmenettä kirjaansa aiheesta Tiimiäly yhdessä Ida Hakolan ja Ilona Hiilan kanssa. Maaretan kehittämät valmennusmenetelmät perustuvat positiiviseen psykologiaan, elinikäiseen oppimiseen ja osallistavaan design thinkingiin. Hän on koulutukseltaan kasvatustieteen maisteri, elokuva ja tv-tieteen kandidaatti ja sisustusarkkitehti SIO. Lisäksi hänellä on useampi valmentajasertifikaatti sekä koti- että ulkomailta. Hänen viime vuonna ilmestynyt kirjansa Hyvän mielen vuosi oli vuoden myydyimpiä tietokirjoja. Tänä syksynä häneltä on ilmestynyt kolme kirjaa: Luova tauko – Löydä oma tapasi elää, Pohjolan voimaeläimet sekä Hyvän mielen tehtäväpakki ammattilaisille.

Mikko Kutvonen toimii muotoilujohtajana Futuricessa. Futurice on tunnettu itseohjautuvan kulttuurin pioneeri ja yksi maamme halutuimpia työpaikkoja. Työssään Mikko auttaa kollegoitaan tekemään parempia päätöksiä ja valmentaa asiakasorganisaatioita hyödyntämään itseohjautuvuutta osana liiketoiminnan kehittämistä. Mikon lähestymistavassa liiketoiminnan ja johtamisen kehittämiseen yhdistyvät erityisesti palvelumuotoilu, ketterä kehittäminen sekä itseohjautuvat toimintatavat.

Teetta Kalajoon Potential Project Finlandin maajohtaja, johdon konsultti ja työyhteisövalmentaja. Potential Project on kansainvälinen edelläkävijä mindfulness -pohjaisten johdon ja työyhteisöjen koulutukseen keskittyvä organisaatio. Teetalla on yli 15 vuoden kokemus kokemus työyhteisöjen, esimiesten ja organisaation kehittämiseen Suomessa, Etelä-Euroopassa ja Latinalaisessa Amerikassa. Hänellä on useamman vuoden työelämän mindfulness -kouluttajan kokemus suurissa kansainvälisissä organisaatioissa Suomessa mm. pankki, konsultointi, metalliteollisuus ja vakuutussektoreilla.

Europe’s largest online fashion platform Zalando celebrates its 10 year anniversary this year –  Finnish Canadian Vivi has been along for the ride for the past three years. With a media communications, digital marketing and branding background Vivi has been a part of building Zalando’s Helsinki Tech Hub, its culture and image in both Finland and on a global level. Currently, Vivi works in employer branding and is responsible for communicating the authentic stories of Zalando’s Global Tech Hubs.  

Timo Lappi on energinen kasvuyrittäjä. Kasvatettuaan Fondia Oyj:stä pohjoismaiden ensimmäisen listatun lakitoimiston Timo oli mukana perustamassa Heltti Oy:stä modernin ajan terveys- ja hyvinvointipalveluyhtiön. Timo toimii Heltin toimitusjohtajana seuraavana tavoitteenaan vaikuttaa positiivisesti 500.000 ihmisen onnellisuuteen.

Eeva vastaa Martelassa työympäristöjen kehittämisen muutosjohtamisen ja käyttäjälähtöisen toimitilasuunnittelun asiantuntijapalveluista. Eeva on koulutukseltaan sisustusarkkitehti, minkä lisäksi hänellä on pitkä tutkimus- ja johdonkonsultointitausta.

Johanna Söderman toimii HR-asiantuntijatehtävissä Rantalainen konsernissa. Hänellä on pitkän linjan kokemus työlainsäädännön ja työehtosopimusten tulkitsemisesta, palkkahallinnosta ja osaamisen kehittämisestä. Johanna on kasvatustieteen maisteri, ja ajattelultaan hän on analyyttinen humanisti. Rantalaisella hän on työskennellyt seitsemän vuotta erilaisissa henkilöstöhallinnon tehtävissä. Rantalainen tarjoaa talous- ja palkkahallintopalveluiden lisäksi käytännön apua kaikkiin työsuhteen elinkaaren vaiheisiin sekä asiakaskohtaisesti räätälöityjä HR-palveluita mm. HR-strategiaan ja henkilöstön kehittämiseen liittyen.

Saara Tikkasella on yli kymmenen vuoden liiketoimintalähtöinen HR-työkokemus hyvin erilaisista toimialoista ja yrityksistä niin operatiivisella kuin strategisella tasolla. Monipuolisen näkemyksen on varmistanut työskentely tutkimusorganisaatio Työterveyslaitoksessa, hospitality-bisneksen kruununjalokivi Kämp Groupissa, ruotsalaisessa kenkäkonserni Nilson Groupissa sekä facility-palveluiden jätti ISS Palveluissa. Nykyisessä työssään Edenred Finlandin People & Culture- johtajana Saara pääsee yhdistämään intohimonsa hyvinvointiin ja henkilöstöjohtamiseen sekä toteuttamaan missiota, joka tähtää kaikkien suomalaisten hyvinvoinnin parantamiseen.

Mark Judd has 30 years of experience in HR service delivery and Technology at Toyota, PricewaterhouseCoopers and Rolls Royce. At Rolls Royce Mark lead the selection and implementation of Workday for the 50,000 employees across 46 countries. He joined Workday in April 2017 as the VP of Product Strategy for EMEA and is now engaging with customers to shape the strategy of the product for the future.

Sanna on toiminut koko työurani organisaatioiden tutkimisen ja kehittämisen sekä rekrytointiviestinnän parissa. Erityisesti viime vuodet hän on keskittynyt yritysten työnantajamielikuvan ja rekrytointien kehittämiseen.

Toimitusjohtaja Linkity, Ex-henkilöstöpäällikkö joka ei suostunut käyttämään papereita ja exceliä.

Pasi Ripatti on uransa aikana tehnyt viestintää laajasti: tuttuja ovat kouluttajan, copyn ja tiedeviestijän tehtävät sekä organisaatiot pienyrityksistä yliopistoon, Suomen Akatemiaan ja viimeisimpänä DB Schenkeriin, jossa hän vetää Suomen viestintää ja markkinointia. Intohimona kielellä vaikuttaminen, paheena kielennyrjähdykset.

Hanna Mattinen vastaa Aditron palkkapalveluiden ulkoistusliiketoiminnasta. Hannan vastuualueisiin kuuluu liiketoiminnan tulosvastuullinen johtaminen sekä kehittäminen. Ulkoistusliiketoiminnan parissa Hanna on työskennellyt eri toimialoilla yli 10 vuoden ajan.

Uku Jaatinen toimii myyntipäällikkönä NCC Property Development Oy:ssa. Hänellä on pitkä kokemus niin vuokralaisen kuin myös päämiehen roolista toimitilaprojekteissa muutosjohtamisen aikana. Uku on koulutukseltaan kauppatieteiden kandidaatti ja ollut mukana lukuisissa tilojen muutosprosesseissa. Hän on työskennellyt kiinteistöalalla kuusi vuotta niin konsulttina kuin vuokranantajan puolella. NCC Property Development kehittää moderneja kaupallisia toimistokiinteistöjä kehittyville alueille ja tarjoaa yrityksille tarvittaessa kokonaisvaltaista avaimet käteen ratkaisua toimitilojen muutosprosesseissa.

Nora Ojala on pitkän linjan johtamisen kehittäjä, työyhteisöjen uudistaja ja muutoksen vauhdittaja. Hän on taustaltaan kauppatieteilijä sekä johdon työnohjaaja. Noran työotteesta heijastuu oma esimies- ja hallitustyökokemus, pitkä historia vapaaehtoistoimijana järjestökentällä sekä vapaaehtoinen varusmiespalvelus. Nora on työskennellyt vuoden 2018 alusta Azetsilla, joka tarjoaa tukea johtamisen uudistamiseen sekä liiketoiminnan kehittämiseen laaja-alaisesti mm. palkka- ja taloushallintopalveluin. Lisäksi Azets tarjoaa käytännön tukea kaikkiin työsuhteen elinkaaren vaiheisiin sekä HR-tukea ja osaamista asiakkaan tarpeen pohjalta räätälöitynä.

Hanna Fontana työskentelee Suomen kansallisoopperan ja -baletin henkilöstöpäällikkönä, vastuualueinaan mm. henkilöstöhallinnon ohjeet ja linjaukset, sisäinen viestintä, työkykyjohtaminen, rekrytoinnit sekä henkilöstöstrategia. Suomen suurimman taidelaitoksen työyhteisö on monimuotoinen ja –kulttuurinen, sisältäen yli 100 eri ammattinimikettä ja 35 kansallisuutta.

Hanna on valmistunut musiikin maisteriksi Sibelius-Akatemiasta, ja parhaillaan hän valmistelee tohtoriopintoja Taideyliopistossa, aiheenaan kutsumusammatti esiintyvillä taiteilijoilla. Kotimaisen taidekentän lisäksi Hanna on verkostoitunut kansainvälisesti Opera Europa –järjestön HR-foorumissa. Erityisinä osaamisalueinaan Hanna kokee työkykyjohtamisen, toimivan työyhteisön kehittämisen sekä työyhteisösovittelun.

Katso lisää Hannasta sekä Kansallisoopperasta ja -baletista oheisesta videosta.

Riikka Jakovuori toimii Goforella vanhempana johdon neuvonantajana ja hänellä on vankkaa kokemusta erikokoisista teknologiayrityksistä, globaaleista organisaatioista pieniin ketteriin startuppeihin, kotimaassa ja kansainvälisesti. Riikka on kokenut työkulttuurin uudistaja ja markkinoinnin, myynnin ja liiketoimintakehityksen moniosaaja. Hän on monipuolinen muutosjohtamisen, organisaatiokulttuurin, modernien työtapojen ja johtamiskäytänteiden mahdollistaja ja puolestapuhuja, jonka kantavana ajatuksena on jatkuva oppiminen, ketteryys ja hierarkioiden rikkominen. Riikan intohimona on ihmiset, osaamisen murros, out-of-the-box-thinking ja menestyvä liiketoiminta uudessa todellisuudessa työkulttuuria kunnioittaen ja uudistaen. Lisäksi, Riikka on kouluttautunut valmentaja (ACC) ja toimii mentorina Suomen mentoreissa sekä coachina ja sparraajana Goforella ja sen asiakasyrityksissä.

Elina on ihmiskeskeisen digifasilitoinnin sanan saattaja. Digitaalisuus fasilitoinnissa tarkoittaa helppotta, nopeutta sekä ennen kaikkea eri persoonien tasavertaista osallistumista ja oivalluttavaa keskustelua. Digitaalisen fasilitoinnin avulla saadaan ihmisten yhteinen näkemys esille vain muutamassa minuutissa ja tuloksen pohjalta päästään nopeasti luomaan yhteinen suunta ihmisten kesken. Elina toimii asiakkuusjohtajana Innoduelilla. Lisäksi hän julkaisee Johtajatarinat -nimistä sivustoa.

Bjarne Baarman is responsible for the business operation in Finland at Cornerstone OnDemand. Our software help organisations to realise their employees full potential. The cloud-based solutions for talent management and human capital management are developed to enable life-time learning and development. Our software support the employee lifecycle from recruitment, onboarding, learning and collaboration to performance management, compensation, succession, HR admin to analytics.

Simon Bergholm (KTM) toimii työympäristön asiantuntijana ja myyntipäällikkönä Kinnarpsilla. Hänellä on pitkä kokemus erilaisista työympäristön muutosprojekteista ja on kiinnostunut tulevaisuustrendeistä ja ratkaisujen löytämisestä muuttuvan työelämän haasteisiin.

Tommi Högmander on FirstView Digital Signagen toimitusjohtaja ja yksi perustajista. FirstView on kansainvälistyvä kasvuyritys, joka on jo 14 vuotta keskittynyt digital signage-ratkaisujen kehittämiseen. Vaikka Tommi on koulutukseltaan insinööri, on hänen intohimonaan laitteiden sijaan asiakkaan todellinen hyöty. Esityksessään Tommi valottaa, miten yrityksissä saadaan tieto kulkemaan pääkonttorilta tehtaiden linjastoille ja kahvihuoneisiin. 

Jarmo on intohimoinen koulutuksen kehittäjä ja Visuon-palvelu auttaa asiakkaitamme tekemään innostavaa ja interaktiivista sisältöä henkilöstön koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen. Visuonilla tehdyt sisällöt toimivat kosketusnäytöillä, joten hyöty on helposti havaittavissa nopeutuneena perehdytysprosessina. 

Claes Dahlstrand has extensive experience from the IT Industry, where people always have been in the center.

Noora Löfström (VTM) on Millennial Boardin jäsen ja vaikuttajaviestinnän asiantuntija Milttonilla. Aikaisemmin hän on työskennellyt mm. nuorisojärjestöjen kattojärjestössä kansainvälisten asioiden parissa, sekä toiminnanjohtajana opiskelijoiden liikkuvuutta edistävässä Erasmus Student Networkissä. Hän on asunut yli 10 vuotta ulkomailla, joista puolet Brysselissä, joten kokemusta monimuotoisista työyhteisöistä löytyy. Nooraa kiinnostaa arvopohjainen johtajuus, kestävä kehitys sekä ryhmien toimintaedellytysten parantaminen.

Joonas Kokko (PsM.) toimii johdon suorahakukonsulttina Fairchild Executive Searchilla. Hänellä on usean vuoden kokemus vaativista johtaja-, hallitusjäsen-  ja asiantuntijarekrytoinneista, management auditista ja psykologisesta henkilöarvioinnista. Työnsä kautta hän tuntee laajasti suomalaisten yritysten johtamis- ja hr-käytäntöjä sekä sukupolvien välisiä eroja työelämään liittyvissä odotuksissa.  

Sara Peltola on ohjausalan asiantuntija, jonka elämäntehtävänä on auttaa ihmisiä saavuttamaan täysi potentiaalinsa. Opona, yrittäjänä ja kouluttajana Saralla on laajasti käsitystä työelämästä niin esimiehen, työntekijän kuin työnhakijankin näkökulmista.

Andrella on viiden vuoden kokemus asiakaslähtöisestä palvelumuotoilusta, innovaatio-ohjelmista ja Start-up -kentästä. Erittäin dynaamisen toimintaympäristössä tärkeimmiksi tekijöiksi nousevat merkityksellisyys, yhteisön hyvinvointi ja kokeilukulttuuri. Tällä hetkellä Andre toimii Millennial Boardin kaupallisena johtajana sekä lohkoketjuasiantuntijana.”

Modernin rekrytoinnin asiantuntijaksi kasvanut yrittäjä. Kati rakastui Teamtailoriin  2,5 vuotta sitten törmättyään siihen Ruotsissa. Hän pyysi saada tuoda sen Suomeen ja nyt Teamtailorilla on jo yli sata asiakasta ja viiden hengen tiimi Suomessa. Katista on ollut upeaa saada levittää sanaa modernista rekrytoinnista ja tavata satoja upeita suomalaisia yrityksiä. Employer branding on ollut jo pitkään Katin osaamisalueena ja hän on edelleen aika intohimoinen sen suhteen. Kati työskenteli aikaisemmin muutamia vuosia yksityisissä terveysalan yrityksissä ja sitä ennen kansainvälisen franchise-ketjun Suomen toimitusjohtajana. Tämä oli Katin neljäs kerta kun hän perusti uuden liiketoiminnan. Kati nauttii kovasti saadessaan oppia uutta ja nähdä muiden oppivan.

Anni Knutin toimii HR- ja viestintäasiantuntijana Futuricen Human Care tiimissä. Viime aikoina hän on keskittynyt erityisesti työhyvinvoinnin edistämiseen ja uskoo, että yrityskulttuuri on avain onnellisiin ihmisiin työelämässä. Anni inspiroituu hyvistä keskusteluista ja kirjoista sekä haastavista pulmista.

Olen Maria Hjelmman ja toimin CGI:llä konsulttina digitaalisten HR-ratkaisujemme parissa. Tehtäviini kuluu asikkaiden konsultointia, erilaisia projekteja ja asiakaspalvelua. Olen mukana myös järjestelmien kehityksessä, määrittelyssä ja testauksessa.

HR Director for Nordic and Baltics at SAP. His responsibility is the overall leadership of the HR Agenda in the Nordics. Focusing on the word “we” instead of “me,” he is a true believer in collaboration and information sharing across all borders. Pekka is committed to ensuring a first-class employee experience and supporting SAP’s transformation into one of the most innovative cloud companies in the world. Throughout his 20+ years of HR leadership experience in international high-tech companies, he has built and developed international HR teams and helped multiple organizations in their business transformations.

Intohimoni kohteeni on uudistuva työelämä ja merkityksellinen työ. Rakennan merkityksellisempää työelämää ja tulevaisuuden työelämätaitoja eri rooleissani niin toimitusjohtajana, coachina, Aalto-yliopiston luennoitsijana kuin Suomen Strategisen Johtamisen seuran hallituksen jäsenenä. Aiemmin toimin yli kymmenen vuoden ajan markkinointi- ja johtotehtävissä L’Oréalilla Suomessa ja Ranskassa. Uskon että tulevaisuuden työelämä luodaan yhdessä eri ikäryhmien kesken yhdistäen sekä työelämäkokemus että milleniaalien draivi. Mielestäni kulttuurimuutoksen ytimessä on merkityksen johtaminen ja kyky luoda muutokselle sellainen tarkoitus, joka sytyttää sekä aivot että sydämen

Markus Heikkonen suunnittelee työkseen asiakkaiden tarpeita vastaavia HR-järjestelmäratkaisuja, tavoitteenaan saumaton kokonaisuus käytetyn teknologian ja päivittäisten prosessien välillä. Markuksen tausta on projektipäällikön ja kouluttajan rooleissa henkilöstöhallinnon konsultoinnin ja HR-järjestelmien implementointihankkeiden puolelta.